离职前一定要找好下家吗？对于裸辞和骑驴找马，分别会被公司如何看待呢？

很多人都会跟你说，千万不要裸辞，而很多裸辞的人也确实吃到了苦头，但我想说的是，这些问题都是出在“人”身上。事实上，当满足一定条件的时候，裸辞要比骑驴找马收获更多。

想裸辞，先想好你有没有充分的准备？

很多时候，我们一说“裸辞”就会想到年轻人因为一时的气愤、不适就愤而辞职，甩下一张离职报告，然后直接走人。

说实话，这种裸辞显然是不可取的，不过把话说回来，即使是“骑驴找马”的人，如果因为这种理由而辞职换工作，也不过是五十步笑百步罢了。

这种情况其实没有好聊的，说到底就是职场上的不成熟罢了。

但是，真正成熟的职场人是不会畏惧裸辞的，因为他必然已经做好了充分的规划与准备。

如果想要裸辞，至少要做到两件事情：1、确保自己一段时间内生活无忧的物质基础。2、对裸辞空窗期的合理规划与安排。

确保自己不会为钱所困，是一切的基础

裸辞之后，面临的最大问题就是没有收入。

事实上，一多半裸辞的问题也正是出于这个原因，因为当你没钱的时候，就会慌张。越是慌张，越容易做出错误的决定。

很多人裸辞的时候很潇洒，做出了很多规划，也对未来工作有多的期待。

可是没过多久，就发现自己存款见底，生活堪忧，这个时候不得不降低自己找工作的标准，最后不得不在一份“糟糕”的工作上浪费自己更多时间。

这种所谓的裸辞，显然得不偿失。

合理规划，防止心态上的崩塌

第二个问题，则来源于心态上的变化。很多人裸辞后会选择放松一段时间，出去旅游或者好好休息一下。

这没有什么问题，更加合理的调整自己的节奏，原本也是裸辞的一个优势。

但凡事要讲个度，有很多人旅游回来了，钱也花完了，工作暂时也没找落，于是就开始宅在家中……

彻夜追剧，打游戏。昼夜颠倒，三餐不律。

用不了多久，自己都觉得自己成了“废人”。

这其实就是对空窗期没有规划，从工作中抽离出来后，突然无法适应“自由”的表现。

所以，事实上，合理进行空窗期的规划，才是裸辞的重中之重。

每个裸辞的人都应该珍惜来之不易的自由时光

仔细回想一下，自你成年之后，又有多少能够完全自由支配的大段时光呢？所以，裸辞能够带给你的最大价值，就是这段来之不易的自由，为了得到这份自由，你付出的代价也不可谓不小。

所以，如何充分利用，合理规划，才是最重要的事情。

事实上，如果你希望对自己的人生做一个阶段性的总结，来一次不一样的转变，那么裸辞就是你最好的选择。

你可以用半年左右的时间去尝试一个新的行业，学习一个新的知识。尝试着把你最喜欢的爱好变成一份真正的工作。

当一个人选择裸辞之后，很多在职期间想做却无法做的事情都得到了完成的可能。

毕竟在职期间寻求工作的时候，大概率还是会在同行业里转来转去，可很多时候我们是真的不喜欢这个行业，跳槽的结果也不过是从一个不喜欢的地方跳到了另一个不喜欢的地方罢了。

最后，HR不在乎你是否裸辞，他在乎你裸辞期间做了什么

实话实说，裸辞对求职会有一定的影响，有些HR也的确介意这件事情。

但是，问题的关键仍旧不是你有没有裸辞的经历，而是你在这期间到底做了什么。

裸辞之后，找工作时，务必要记住告诉HR，你在这段空窗期做了什么，取得了什么成就。

让他知道你的裸辞并不是毫无规划的“任性”，而是经过缜密安排高度“自律”。

当你展示了这一点时，是否裸辞，也就变得没有那么重要了。