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又到了“金三银四”求职的黄金期，根据相关招聘网站调研显示：春节后有超过1/4的职场人有跳槽的打算，但很多人也明显感觉到：这两年好工作越来越难找了。 即使是有过求职的经历和多年的工作经验，也不一定能够找到理想的好工作。除了企业太“狡猾”，导致我们求职路上处处踩坑、碰壁这种外部原因以外，很多人拿不到理想offer也有他们自身的缘由——求职思维有问题。很多人找工作的模式是先写一份求职简历，然后打开招聘网站看着差不多就投了，接下来坐等面试通知。好的时候，一周能收到2-3个面试邀约，然后自己心里还掂量一下这个公司是否值得去面试。不好的时候，可能两三周都收不到面试邀约，只能继续海投。最后熬不住了，有过得去的offer就从了。入职之后，发现跟自己的预期差好远，一部分人会选择扭头就走，于是又陷入了上面的循环；另一部分人想着“就这样将就着干吧”，进入到混日子模式。第一，对行业和公司没有充分了解。你是否对所从事的行业做过相关的调研？比如你知道所从事的行业内有哪些优秀的企业吗？是否对他们的产品、技术、口碑以及岗位进阶有深入了解？第二，对自我需求没有深入的思考。比如如何判断这个职位是否适合自己？希望自己在这个岗位上能做出哪些成绩？薪酬和成长，自己更看重哪一块？如果我们能在以上两方面做到位，不仅可以避开求职中的大多数坑，还能量体裁衣拿到满意的offer。 01、做好专业调研 找工作的第一步不是制作简历或打开招聘网站，而是先做专业调研，也就是你需要从宏观到微观去了解行业、职位、公司这三方面消息。一份完善的专业调研不仅能让你和公司、岗位更匹配，还能让你在调研的过程中更清楚自己的求职需求。专业调研不仅局限于上网查询信息，条件允许的话还可以根据行业性质进行实地走访。小编有一个朋友，面试某美业公司的销售经理岗位，他先是以顾客的身份去这家公司的门店进行体验，提前了解下公司的产品及服务，从而做出相应的职业判断。经过这一番调研，他顺利地拿下了该公司的offer。做好专业调研后，对客体（求职目标）和主体（自己）有了更清楚地了解后，此时量体裁衣做简历才不浪费时间和精力。
但是不建议用模板做简历。据统计，HR在每份简历上花的平均时间为15秒、每245份简历中会有1份获得面试机会、大公司一般一年会获得超过10万份的简历，其中约有85%以上的简历会被扔进垃圾桶。一份好简历通常满足两个原则：优秀性&独特性原则、Specific（具体化）原则。你的简历应该秀出你最亮眼的那一面。即使你并不优秀、也没什么突出的亮点，但一份成功的简历就是能让HR看完后产生“你还不错”的感觉。当然，并非让你去弄虚作假，真实性是一份简历的底线。优秀性&独特性，指的是那些能突出你技能、形象、实力和结果的事情，你都可以在简历上体现出来。对于校招生来说，获得奖学金是优秀性，有一段还不错的实习经历也是优秀性；而对于有工作经验的社招求职者来说，独立完成一个项目是优秀，在工作中收获了经验和新技能、给公司创造了价值也是优秀。 写简历的时候，你要做的就是仔细回忆自己的每一段经历，从中挖掘出亮点。Specific原则很重要的一点就是尽量用数据来说话。相较于“出色的”、“优秀的”这些形容词而言，精确的数字更具说服力，也是简历很好的加分项。牢记，能够量化的内容都量化，用数据展现你丰厚的经历。如果你有一份好简历，那么拿到面试的机会也会提高。此时，你要做的功课是如何完成一场令面试官难忘的面试。面试时需要避开两点误区：①不要重复简历上已有的东西；②不要用空洞的形容词去堆砌和描述。有效的做法是：在面试前，你的自我介绍、每一段展示在简历上的经历都是精心准备和练习过的。它们要自成一体，每一个都是一段有要点、有事实、条理清晰的小故事。 比如，当面试官询问你简历中某个项目的时候，你可以抛出自己做过的亮眼的活动，然后从中挑选出一两个你认为自己做得比较好的地方去说，接着延伸去谈谈这段经历对目前应聘的岗位有何帮助，把它包装成一个完整独立的小故事。这种带有故事性的“深度解读”远比蜻蜓点水的面面俱到更令面试官难忘。面试完后，起立，并向对方表示感谢，面向对方缓步退出面试室，不可走的太快，以免对方误以为你紧张、怯场，最后出门时一定要对面试人员再次行点头礼，并轻轻将门带上。 对于求职者来说，细节往往决定了面试的成败。只有注重细节的处理，才能够让面试官对你的印象更好，从而愿意录用你。以上这几点技巧，你get到了吗？做到这些，你已经赢过多数求职者了。希望这个金三银四，大家都能斩获梦寐以求的offer！
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