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作为最重要的信息载体之一，简历的质量在求职过程中的分量至关重要。 好的简历语意清晰、内容详实、逻辑紧凑，可以充分描述求职者的基本信息、专业技能、过往经历以及求职期望。可以让面试官快速、清晰地掌握求职者想做什么、能做什么、怎么做。 一、编写原则好的简历通常满足以下原则： 1.真实性原则。真实性原则是简历编写最重要的核心原则。求职者应保证简历上的任何信息均为真实有效，并能口头解释，必要时还应出示“证据”（作品、文案或技术方案等）佐证简历内容真实不虚。 2.信息化原则。在编写简历内容时，应采用信息化、书面语言，阅读误差更少，降低阅读难度，保障信息完备性。例如，在描写工作经历、业绩或项目经验时，可用量化语言描述范围、程度及复杂性，保障各方理解一致。 3.详细调研原则。在编写简历前，应明确对于求职的“需求”。一方面，明确自己想干什么。对于求职期望，有时还需针对性的进行专业的职业规划，确保求职期望与整体规划保持一致。另一方面，明确自己能干什么。对求职期望、过往经历、项目经验等进行详细总结和复盘，通过自我问答方式将各项信息内容渐进明细，减少书写或语言表达等造成的信息损失，提升与意向岗位匹配程度。 4.格式友好原则。简明的文字表述，友好的排篇布局，重点突出，主从有序。减少阅读成本，降低阅读难度，为面试决策甚至面试成功做好铺垫。 5.前后印证原则。好的简历应符合逻辑严谨、前后印证原则。即个人技能优势应从具体工作经历中得到说明，项目经历应是工作经历的重要补充。简历所有内容应形成闭环，前后呼应对照，每一项结论性信息均可在案例中看到说明。 总而言之，简历编写也是一个“大”工程，见微知著，用细节打动面试官。 二、简历结构一份好的简历，应包含以下内容： 1.标题。作为第一眼看到的内容，好的标题也可吸引面试官的注意。标题言简意赅，直接点名主旨，通常由名字+期望+作用组成，如“张三求职简历”“李四产品经理求职简历”。如简历模板位置有限，只用姓名做标题也是一个常用的做法。 2.基本信息。清晰介绍求职者基本信息，说明当前的具体情况。一般面试官主要关注的包含姓名、性别、年龄、学历、电话、邮箱、工作年限；其他内容，如是否是党员、籍贯、婚姻状况、居住地、微信或其他个人特长等说明可结合所应聘的岗位加以取舍体现。 3.求职期望。求职期望是简历中面试官最为关注的内容之一，是面试决策的重要依据。此部分需要明确求职的意向岗位、行业、工作地、性质以及工资需求等。 4.自我评价。自我评价是求职者关于意向岗位匹配程度的结论性描述，说清楚自身专业技能、优势，达到说服面试官确实能胜任该岗位。可结合过往经历以及岗位特性，从关键维度，每个维度拆分几条加以说明。注意，每一条描述均为陈述句，内容清晰、结构严谨，切忌说废话、空话以及过多冗余的无关词汇。 5.个人经历。个人经历是求职简历中最为重要的部分，是面试官直接决策是否需要继续与此人保持沟通的核心依据。个人经历应包含以下几部分： （1）工作经历：时间段、公司名、岗位名称、薪资情况以及工作内容。即说清楚在什么时间、什么地点、哪家公司都做了什么事情。工作内容可分条描述，相应结论性描述应有对应的输出。 （2）项目经历：时间段、项目名、公司名、项目职责、项目简介、项目工作内容以及项目业绩。即说清楚什么时间段、哪家公司、做了什么项目、承担的项目工作以及项目的进展情况，重点描述项目内容以及主要的业绩。 （3）教育经历：时间段、学校名称、专业。如专业较为罕见或不易理解，也可以简单描述下专业内容与核心课程。 （4）培训经历。如时间段、机构名称、培训内容以及培训的输出。如较难理解或不常见，可在培训内容中简要陈述。 6.个人证书。结合岗位需求，列出证书名称、获得时间。如证书较为稀有或不易理解，需简单介绍证书内容和应用方面。 7.其他内容。如应聘设计、文案等岗位，还需附上曾经完成的作品材料。 三、编写建议1.充分获取求职信息、明确求职需求。求职简历只是信息载体，其根本作用还是描述求职者的求职需求，或者说可以看成是求职者的“需求规格说明书”。因此，求职需求与招聘需求的匹配程度、可能性、关联性，需要求职者在编写前调研各意向岗位的招聘需求，明确该岗位都需要做哪些工作，需要哪些技能。如有格外中意的公司或岗位，则可调整简历内容侧重点，增加匹配程度，提高通过率。 2.反复解读、逻辑自恰。在编写原则里已经说明，简历内容需前后对照，内容自恰。所有技能型描述性结论均应在经历描述中找到对应，信息内容应为闭环。因此简历也要反复解读、修改，必要时可发给信赖的导师、HR或者朋友帮忙检查，提出修改意见。 3.内容详实、输出可验证。简历是重要的信息载体，直接关注到求职及面试官两方是否对于岗位有共同理解，因此内容并非以“高大上”为首要目标，而应以详细的内容、可验证的输出作为核心目的。每份工作都有其自身的要求和预设的成绩，应用心审视曾从事的工作，总结产生的业绩，作为个人专业技能的重要支撑，提升面试竞争力。 |
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