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现在工厂缺人太严重了，一些专家又开始了，鼓励年轻人少送外卖，多进工厂？说送外卖和快递技术含量低，主要“吃青春饭”，以后如果形势发生变化，或年龄增加，年轻人将面临一系列问题。
我想说，请问进工厂的技术含量在哪里？ 年轻人为什么进厂？年轻人要钱，生活压力大，工厂一天干10个小时，一个月拿五六千块钱。跑外卖也能拿这么多甚至更多，更自由，为什么还去工厂。所以我觉得青年人不应该浪费在工厂上，毕竟工厂工作强度是不能承受的，而且工资待遇太少了。
一天到晚都是一直马不停息工作，中午休息时间少，还能去吗？还不如去工作时间自由的岗位，看看外面工作八小时制，而工厂却是12小时制，工资那么低，谁愿意去。 工厂把工资一个月提升到一万以上，没人去送外卖的。工厂一个月4-5千块钱，很少有人进厂，送外卖一个月轻轻松松拿这么多，还自由。年轻人又不是傻子，他们有自己的选择，能分辨出哪个更好。
工厂真的很累的，上了流水线根本就停不下来，几乎没有休息时间。连上个厕所都要拿离岗证，而且都要加班，一天10个小时以上。不加班的，只有二三千工资。所以，能不进工厂就尽量不进，尽量选择服务业等第三产业。现在的工厂里的待遇，还不如送外卖。
招不到人要从自身找原因，不要动不动就呼吁年轻人。你吃饺子的时候，不考虑工人的想法，现在馅不够吃了，呼吁工人们自己回来。假如你工资给得够高，福利待遇给足，作休时间安排合理，谁不愿意找一个稳定的工作？不是年轻人变懒了，不是年轻人没有理想，是工厂提供的条件还不如送外卖有竞争力。
要给年轻人进工厂的有好的待遇，工厂里要有丰富的文化生活。时不时安排个比赛，评个先进，让他们过得充实。严格落实劳动法，提高工人薪资待遇，优化工人劳动环境。禁止强制加班，自然就有人去了。不然以后工厂的工人，只会越来越少。 没有人愿意进厂未必不是好事，可以推进先进技术与先进生产力，减少对人的需求，从而提高更高的生产效率。自然法则优胜劣汰，针对员工一样，针对企业也应该是如此的。
网友李涛说：一是先让企业严格遵守劳动法。二是对员工要有最起码的尊重，让劳动者有尊严。三是改变思想，不要压榨劳动者，这才是从根本上解决。如果工厂上班时间短，工作环境可以，人身健康有保障，收入过得去，那肯定抢着去。
市场造就的就业形势，最终总不能让个人意愿来买单吧。重要的是改造产业结构，合理提高产业工人的技能、素质、待遇，并确保对产业工人劳动权益的保障。只有这样，产业工人自然会更多起来的。 不只是现在，以后还会更多的人不去工厂。期待工厂改观的那一天早点到来，让打工人有更多的选择。如是你，你会怎么选呢？请分享出来。 声明：原创文章，请尊重原作者，勿抄袭到其它平台。关注作者，天天收到直击心灵的文章。 
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