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让产业工人更吃香
作者：李细田
2022年3月5日下午，全国人大代表、小康集团董事长张兴海的一条建议，冲上了微博热搜第一：鼓励年轻人少送外卖多进工厂。他表示，近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，甚至快递外卖行业“内卷”到有研究生去竞争。事实上，当下很多年轻人不愿意去工厂上班，导致产业工人空心化现象愈加突出，这不利于社会长远发展。他建议，政府、社会、企业等社会各界应共同努力，鼓励支持更多年轻人争当产业工人，缓解制造业招工难、用工难的问题。 一技之长，就业吃香。进工厂打工在上个世纪可以说是一件很光荣的事情，毕竟工人劳动最光荣，而且分房，保险医疗，正经的铁饭碗。由于改革开放，大部分工厂全部转变为私有企业，不再是铁饭碗。但大部分年轻人还是选择进工厂，因为当时进工厂的工资的确非常之高。 当前的现实，时代不同了。过去是“工厂挑人”，如今是“人挑工厂”。特别是当下年轻人的观念改变了，觉得工厂不自由，工资也不诱人，这是年轻人不愿意成为产业工人的主要原因。当然，出现这一倾向的深层原因，本质上说，还是今天年轻人的选择变多了。随着新业态不断涌现，“进厂打工”已不再是年轻人的唯一选择，直播带货、外卖快递、网络主播等新兴职业丰富了年轻人的选择余地，灵活就业的工作形式也更加迎合年轻人的就业期望。但有网友直言：送外卖快递或直播这些行业都是吃青春饭的，一旦青春逝去又没有学到技术技艺，或许到时候什么保障都没有。 可以看到，以往出现过“硕士毕业生送外卖”的新闻，但是能成为新闻被谈论，恰恰是因为这并不普遍。送外卖已经“内卷”到研究生都要去送外卖了，这实在是严重的浪费人才。据悉，2020年我国制造业人才缺口2200万左右，而且每年都有150万人离开制造业，这是非常大的隐患。不可否认，这其中有不少高中生、大学生，都选择了送外卖快递等服务行业。试想，如果制造业要和外卖快递平台竞争，必须搞清楚这样一个问题：在大城市，一个勤奋的外卖员要在非常辛苦的情况下，才可以做到月收入上万元。其实，据业内人员反映，“整体上，外卖行业的工资并不比制造产业高，也不见得轻松”。 让年轻人多进厂，是当下不少企业的“心声”。国家统计局2021年在9万多家规模以上工业企业的调查显示，约44%的企业反映招工难是他们面临的最大问题，该比例也是近几年来的新高。前不久，人社部发布全国最缺工的100个职业，其中43个属“生产制造”。而其中大部分企业认为，造成这一问题的原因是，年轻人进工厂意愿相对较低。最有效甚至立竿见影的办法，无疑是切实提高工人岗位的待遇与服务保障。这需要政企共同努力。一方面，政府应加强相关引导与扶持，帮助改善制造业整体就业环境。比如，为企业提供新员工就业补贴等。另一方面，要想留住人，关键还看企业切实提高岗位的吸引力，才是能招得来人、留得住人的关键，才是促进制造产业发展的关键。 此外，工厂企业在提升工资的同时，也要丰富企业文化即产业工人的“精神收入”，如何让年轻人摆脱对流水线的厌烦和恐惧，让他们在工厂有更多成就感、获得感，可能是制造业人力部门要做的功课。正如有网友留言：“也不要过多责怪年轻人不爱劳动，因为送外卖乃至搞直播，都是相当辛苦的劳动”“也不要迷信工资决定一切，开高一点工资就可以让年轻人心甘情愿地坐在流水线”，应该让更多劳动者掌握一技之长，让制造业更吃香，更好吸引年轻人，从而实现更高质量的就业。 总之，无论工厂还是服务业，能读懂当下的年轻人，了解其多层面需求。其实，只要是年轻人的自由选择，无论是送快递还是去工厂，都值得被尊重和鼓励。对于企业、政府部门还是社会，要尝试去理解年轻人和这种新文化：更多的自由、自主和获得感，才能打动他们。对于制造业企业来说，也不妨借此契机思考，如何重新把年轻人吸引回来。
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