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导语：人才测评是指运用心理测验、面试、评价中心等专业手段对社会各类人才的知识技能、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面进行有效、客观、科学的综合测量和评价。随着社会迅速发展，人才测评正在社会各个环节中发挥“伯乐”价值。对企业来说，人才测评的作用主要是配置人力资源和人才开发，测查人的素质状况、优缺点、兴趣等信息，一方面为人事部门任用、安置人员提供客观依据，实现最优化的人才资源配置，另一方面明确各人的长短优劣，不断开发人力资源的潜能。对个人来说，人才测评的作用主要是有利于个人择业和自我发展，帮助个体了解自己，便于更好地选择职业，同时在必要的时候针对自己的不足接受有关方面的培训，更好地实现自我发展。对社会来说，人才测评有调节人才市场的作用，利用人才测评的信息咨询，以及政府的宏观调控及法规保障，实现人才市场的流动。北大纵横人才测评研究院依托北大纵横管理咨询集团成立于2013年1月，承担人才测评技术咨询服务和研发的责任与使命。人才测评研究院集北大纵横管理咨询集团强大的专家、师资、客户、经验资源，拥有国内最全的测评资源库、行业/职位自主研发量表以及标准化/定制化服务流程，为客户提供人才测评的综合服务，以推动客户管理升级与发展为己任，现拥有7项测验著作权，涵盖企事业管理能力测验、领导力挑战测验、大学生综合素质测验、金融行业领导力测验、制造行业操作类员工测验和政府公务员综合素质测验等。一个平台，更多资源。人才测评研究院具体服务产品包括：校招解决方案、人才能力盘点、内部竞聘、职业通道设计与生涯规划、行业/职业测评体系建设、领导力评估、卓越女性发展评价、高效团队打造、培训效果评估、户外素质拓展伴随式评估、新进大学生职业能力测评、中学生系列测评产品等等。 
作者：张云华，北大纵横人才测评研究院院长
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