发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
来自: 泰荣林黑皮 > 《职场补习班》
0条评论
发表
请遵守用户 评论公约
五大步快速增强,员工的凝聚力和归属感
单一、无趣的工作内容也很容易让员工感到无聊、沮丧、缺乏兴趣,因此管理者应该注重工作内容的丰富性,尽量在工作中加入一些正面情绪,...
姑娘别怀疑自己,不和他创业是对的!
不少创业公司的老板招人的时候都抱着打击年轻人心理的套路,诸如在大公司会变成螺丝钉,你是我的合伙人等等,要为了自己工作。不久前,校友会的创业分享上,我的一位在国务院工作多年,后来去了知名外...
职场——心理建设真的很重要
职场——心理建设真的很重要。经常有人抱怨自己的职业“上升空间窄,薪资待遇低”,萌生厌倦感,巴不得立刻跳槽或是改行去其他的平台或...
半数互联网人想离职,跳槽旺季到来避免“踩坑”是关键
39%的互联网人不愿向他人推荐“现任”公司 43%受访者抱怨“很少被关怀”随着互联网公司年终奖的陆续到位,转换平台、重新出发的心态驱使...
分享丨别人家的员工 为何赶都赶不走?
分享丨别人家的员工 为何赶都赶不走?员工想要什么样的老板?想让员工对企业有归属感,企业就先让员工有存在感。通过对员工的欣赏、认可...
员工没有积极性?因为你的管理不够“残暴”!
员工没有积极性?员工没有归属感,公司是公司的,和员工没多大关系,越是有能力的员工越是这么认为。管理者在向员工部署工作时,应该明确工作内容的同时,强调工作职责,工作职责是指要对其工作内容负...
工作不在乎薪水的人,你敢不敢用?
工作不在乎薪水的人,你敢不敢用?在我接触的职场人中,几乎所有人都曾表示过对第一份工作的不满意。所以他们不会隐忍,一旦遇到工作不理想、工作机械化、领导难相处、工作没前途等情况的时候,他们会...
小伙因太清闲辞去高薪工作,95后“闪辞族”的职场发展何去何从?
小伙因太清闲辞去高薪工作,95后“闪辞族”的职场发展何去何从?很多公司录用员工时都会看求职者的工作经历,如果发现前面几份工作都干...
面试总被问为什么选择这份工作?3个步骤,从此类似问题不在话下
这个问题一方面可以考察求职者的求职动机,关注工作的重点在什么地方,对工作有什么样的期待;第2步:将公司及岗位优势与自己找工作的。...
微信扫码,在手机上查看选中内容