|
一般来说，劳动合同期内转岗的话是不算是违约的，但这个用人单位在转岗前要和劳动者协商一致之后才可以进行调岗，因为如果这个用人单位单方面调岗或者强迫性要求员工调岗的话，员工是可以到劳动委员会申请仲裁的。关于劳动合同期内转岗算不算违约的问题，绍兴律师已经整理了如下的内容供大家做法律参考。 一、劳动合同期内转岗算不算违约 1、一般劳动合同期内转岗不算是违约。 2、用人单位在劳动合同期间为劳动者换岗需要和劳动者协商一致方可进行。 3、用人单位单方面调整岗位或者强制胁迫劳动者调整岗位，劳动者可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面的变更内容无效。 4、法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、给员工调岗不同意能直接辞退吗 1、用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。 以上内容就是对“劳动合同期内转岗算不算违约”的相关解答，希望能对你有所帮助！ |
|
|
