职场“四不争”，“不争”就是“赢得”，你了解多少？

职场永恒的话题就是竞争，争利益、争职位、争机会……几乎所有的你想获得东西，都需要靠争取。真的是这样吗？

困扰许多职场人的问题，就是到底要不要争，该争什么？不该争什么？有时争到了现在，却输掉了未来，这就与一个人的格局有关。而决定格局的是认知，如果说一个人认知架构，只停留在一层，哪怕嘴上喊着格局，其实也根本做不到。

可提升认知却不是一朝一夕的事情，需要经历、阅历……可每个人的时间、精力都是有限的，根本没办法去经历所有，这并不是说这个“争与不争”的问题就没法解决了。

这里我们共同探讨一下“四不争”，做到了看似“不争”事实上早已为自己“争到”了更多。

不争眼下，争未来

总有职场人说“拿多少钱，做多少事。”作为职场人来讲，这个道理没错，如果不是为了赚钱，谁愿意做悲催地打工人？

可换一个角度讲，打工的过程，就是拿着工资学习的机会，你学得比别人多，那么赚到的不只是钱，而是经历与阅历。

争了眼前的利益，损失了未来的前途。没加班费不加班，但那些加班的人，可能获得领导赏识，获得更多做事的机会……

不争眼下的事情，看似有所损失，但为将来铺平了一条道路。试想一下，现在时代迭代如此之快，谁又能保证自己一份工作干一辈子？趁着能长本事的时候，抓紧这个机会，别到时想跳槽时，别人拿的作品，而自己拿的只能简历。

争了眼下，丢了未来，最终损失的只能是自己，每个人都会为自己的行为买单，不怕竞争，就怕自己在争的过程中，只看眼下，而不看将来。

争眼下是争利益，争未来是争价值，利益有消耗殆尽时，价值却能让自己常胜不败。

不争功劳，争人情

许多职场人都是“争功避过”，看似争到了功劳，实则丢掉了人情，尤其是对于那些不择手段去争的人更是如此。

功劳真的是争来的？功劳对于明眼人来讲，自然分辨得清楚，也许内心会受委屈，但同时也获得明眼的人认同。

懂得分钱是作为老板该做的事情，老板只有会分钱，才能赚到更多的钱。同理，作为职场人，懂得分功劳，才会获得更多的支持与协助。

不争就是争，只是维度不同而已。别人争的是功劳，而自己争的是人情。就像一张奖状或许能让人暂时获得了荣誉，但如果不懂得分功劳，很可能失去的就是未来的协助。

这就像很多获奖感言一样，许多人上来先是一通感谢，感谢领导、感谢同事、感谢下属，好像自己只是被推出来的那个人而已，事实上，是你的功劳大家看在眼里，如果不是你的哪怕争到了，获得的同时，失去的更多。

更何况，“枪打出头鸟”、“出头的橼子先烂”，无形之中也会给自己设置前行的阻力，懂得分功劳，不仅争到了人情，同时也让矛盾对准了那个最爱争的人。

职场中往往那些看似普通的人，要比那些看似荣誉一身的人走得更远、更高。

不争口舌，争格局

职场上每个人的立场不同，所以争执在所难免。人们常说，“能动手尽量不吵吵”，能做得尽量不去争口舌之快。

能用行动证明的，没必要争口舌，更何况“祸从口出”，在争执中有时难免说出过激的话，伤了别人的同时对自己也是一种伤害。就像物理中学到的知识一样，作用力地相互的，伤害别人的同时，也在伤害自己。

没有必要争口舌，非要争出高低、对错、输赢……口舌之争，争到了又如何？任何事情是做出来的，不是说出来的。

不去争口舌，而是去做，让时间会证明，做出来的事情会证明，当一切时间、事情证明你是对的，赢得就是赞许就是格局的体现。

不争意气，争情绪

矛盾一旦发生不要逞一时之快，哪怕就是赢了都会影响自己的情绪，冷处理就是最好的办法。职场中不乏“垃圾人”，就像一个行走的“垃圾车”走到哪里把负面情绪带到哪里，如果逞一时意气，结果就是自己的情绪被污染。

一个人的素质，从来不是用身份、地位、财富来区分的，我们身边大多数人还是有礼貌、讲道理的，遇到“垃圾人”，或者说为了一时之快，让自己陷入对方负面情绪的陷阱中。

对于那些傲慢、无知、失望、愤怒、嫉妒、抱怨又充满偏见的人，毫不犹豫地直接拉黑，能做到“左耳进，右耳出”，不理睬、不回应、要远离。

有些人的时间最不值钱，你一旦与他较真，他们就像狗皮膏药一样粘上你没完没了。你说吵吧，还说不出那些脏话，你说打吧，打输了进医院，打赢了进看守所。

争一时意气，输掉的永远是自己的好心情、好情绪。所以，不争意气，争一个自己好的心情与情绪，让自己做一些有意义的事情。

写在最后

职场中，“争”不一定能得到，“不争”不一定就是失去，关键在于“争”的是否值得，“不争”的是否合理。尤其这四个“不争”，只要分寸把握得好，“争”到的一定更多，赢得会自己满意。