都说职场如战场，一旦人们走出学校进入社会，就必然会踏入满是硝烟的职场。《职场潜伏心理学》一书对于当今社会的职场进行了深入地剖析和解释。其中的很多观点都使我们感悟颇深。举例说明：你认为，现代企业招收员工最注重的标准是什么呢？毋庸置疑这个答案就是学历。在现代这个本科生纷飞，研究生遍地的时代。高等学历算是一个年轻人进入职场的垫脚石，也是敲门砖。但是那些在职场上混迹多年的“老人”，即使拥有着高学历在离职之后，也很难能够找到，并胜任下一份职业。那么中年人为什么会选择离开自己打拼多年的职位呢，对于那些50多岁的人而言辞职的原因其实有很多。例如无法再承受现在的工作强度，无法胜任现在的工作，想要换一份相对轻松一些的工作，也有可能是因为子女等原因。但是，当他们真正的离职后就会发现，即使自己工作了十几年甚至几十年，已经累积了大量的工作经验以及社会阅历，同时还拥有着高学历，在寻找新的工作时仍然会显得十分吃力，这是为什么呢？站在心理学的角度来看，导致上述情况的原因主要有以下三点。学习新知识接受新事物的能力变慢当我们进入一个全新的工作岗位，肯定要学习与之相关的知识与技能，同时也要了解新公司的环境，与新的同事进行交往。但是，人到中年学习新知识，接受新事物的能力已经远远不及年轻人，这在一定程度上就会影响他们在新职位上的工作效率。个体的学习能力以及解决问题的能力都会随着年龄的增长而逐渐下降。英国著名心理学家斯皮伯尔曼在其提出的智力二因素理论当中，将人类的智力分为流体智力和晶体智力两种。该理论指出，人类在20岁这个年龄阶段时，流体智力的发展将到达巅峰状态。这时人们的学习能力、推理能力以及认知能力也将到达巅峰状态。而到了30岁以后，这些能力就会随着年龄的增长而呈现出下降的趋势。因此到了50岁，无论是学习能力、认知方式还是思维逻辑能力都远不及年轻人。人们需要正确的认识到自己的短板，并合理的运用自己在以往累积的经验，尽量的接纳新的事物，学习新的知识，以便自己能够快速的胜任新职位。难以建立新的人际关系网心理学家认为，人际关系与经济收入对于个体的影响是一样重要的。对此，著名心理学家梅奥也提出了“社会人”这个假设。也就是所有人在社会活动中所获得乐趣的心理需求。梅奥认为，良好的人际关系网能够提升个体工作的积极性，尤其是在公司这种无形的团队当中，彼此之间维持良好的关系能够让个体产生归属感，并减少个体心中的负面情绪，由此增加工作效率。但是对于50多岁的人而言，进入一个新的环境，年龄的差异，首先会给其带来与其他同事之间的代沟，导致其难以与新同事建立起较为亲密的关系。因此，即便你有着高学历与丰富的工作经验，想要彻底地适应一个新的岗位，融入新的集体还是非常困难的。用人公司的培养成本年龄始终是职场上的一种禁忌，在公司的管理和组织中，人力部门将充分地衡量公司所得收益以及所付出的成本。在雇用员工方面会将利益扩大到最大。因此，对于那些50多岁还想跳槽的人而言，即使他们拥有着丰富的工作经验，但是他们马上就要到达退休，年纪了在各个方面的能力也远不及年轻人。并且这些中年人大多都处于一个上有老下有小的人生阶段，因此也很难把自己的全部时间和精力都留在工作上。上述这些因素都在无形地增加公司的培养成本，无法满足公司利益最大化的原则。因此，在大多数的企业管理当中，不仅要考虑员工的工作能力，还要考虑其能够为公司带来的实际利益。因此，在经过各方面权衡过后，大多数公司会认为，50岁以上的员工并不能给公司带来足够的利益，因此也就不会接受50岁以上的求职者了。如果50岁过后，还要在职场方面进行变动，那么，除非你拥有着特殊专业技能，否则即使你拥有高学历以及丰富的工作经验也将是十分困难的。参考资料：Jean Piaget Biographie. (2020, January 29).
|
