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今天和几位朋友一起侃大山，话题说到当前国内的就业市场，当下充斥着各种各样的就业歧视，有些确实是让人无语、甚至是愤慨的，可以说，国内的就业歧视已经到了胡作非为，肆无忌惮的地步。 那么，当前社会上的就业歧视有哪些呢？又该如何改变这种现状？利用这篇文章，我想和大家一起探讨一下。
年龄歧视 这是当下就业市场最为猖獗的一种就业歧视，年龄超过45岁不要，甚至是超过35岁不收的企业比比皆是。本来，国家公务员招考的年龄界限是35岁，现在似乎成为一些自诩为现代化企业的招工标准，这不是胡扯淡吗？纯粹是在捣乱就业市场，激化社会矛盾。 目前，中国离步入老龄化社会还远吗？当然不远。有专家表示，“十四五”期间我国老年人口将突破3亿迈入中度老龄化，事实上我们现在已经步入老龄化社会。在这样的情况下，如果我们仍然在大量浪费35岁以上和45岁以上的青壮年劳动力人群，恐怕就将会在未来几十年里为此付出惨重代价。
诚信歧视 由于最近几年国际国内经济形势的跌宕起伏，国内当前社会上的失信人员非常多，这其中极少部分人是老赖，其他几乎都是走投无路的创业失败负债累累者。他们短期内陷入贫困交加的困境，需要有一份工作和收入，来度过人生的艰难事情。而现在社会上大多数的企业，在招工的时候查个人征信，这不是推波助澜、胡作非为吗？ 一个人由于债务没有清偿，因此被银行列入黑名单，但政策也并没有剥夺这部分人的工作权利？一个负债者，难道就不能工作吗？这种社会歧视的后果是什么？直接导致大量的债务纠纷陷入死循环，因为一个负债者，没有挣钱的门路，他也不能拿命还债，是不是这个道理呢？
地域歧视 在招工领域，这种地域歧视是一直存在的，虽然说是拿不上台面，但一直在一些企业的用工思维中根深蒂固。地域歧视，说白了就是地域黑，其实在社会上，就经常发生这样的事情，什么河南人是骗子，广西人搞传销，新疆人很危险等等，这就是混淆视听。 这种地域歧视，应该说与目前打造和谐社会的政策主张是格格不入的，也影响了社会稳定和团结。而现实中的一些企业，就是敢于这样为所欲为，大搞地域歧视。而那些在别人眼里，这些被贴上地域标签的人，往往轻则被调侃，重则影响个人工作生活，着实不是一个好现象。
学历歧视 如果说作为用人单位在招工过程中的一种策略，其实是有很多种其他选择的，不一定都要拿学历说事。譬如目前社会上的一些企业，你说就是招一个公司普通文员，你要求本科以上学历，这不是有意在捣乱用工市场吗？ 目前，对某些公司、某些工作或是岗位，本来对学历正常没有要求或是要求很低，但实际上设置学历硬性门槛，比如某些公司，本来就是普通的岗位，却只招收本科或是研究生学历，甚至211、985起的高校毕业生等，这是什么玩意了？
综上所述，说到目前招工市场的就业歧视，确实有些企业的行为已经让人义愤填膺了，已经到了不整治不足以平民愤的时候了。那么，如何改变这种现状了？就是政府该出台一些政策管管了，否则，未来将为此付出沉重的代价。 今天就和大家分享交流这么些，感谢阅读。 我是实体经济守望者，关注我，有更多创业知识与您分享。 |
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