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最近，某求职者在找工作时被招聘方嘲讽：“考不上本科的都是智商有问题的”，一时间，引发网友热议，微博话题阅读高达7亿。其实，职场上不只有学历歧视，还有地域、年龄、性别等歧视，这些歧视早该被重视了。这篇文章4000字，预计花10分钟阅读，抵制职场歧视，从现在开始！ 作者 | 小眠宝 来源 | 插座学院（ID：chazuomba） 最近，有位求职者在某平台找工作时，竟因学历不是本科被招聘方称其智商有问题。这一事件很快引发热议，网友们纷纷在评论区为求职者抱不平：一句“考不上本科的都是智商有问题的”，是赤裸裸的言语侮辱，不仅暴露了这位吴先生的情商，也反映了当下常见的学历歧视现象。智联招聘今年发布的《在职场和求职过程中遭遇的歧视现象》显示：最多的是50.2%的受访者遭遇过学历歧视，其次44.8%的受访者遭遇过年龄歧视。
地域歧视：
我曾在某次下班回家的地铁上，听到身旁有人说：“咱们公司有个规定，不招河南人。”如果当时我身边有河南人，他听到这句话，心里又会怎么想？2019年7月，一位名为小闫的姑娘，向杭州某公司投递了简历，应聘法务和董事长助理两个岗位。第二天收到了公司的反馈，他们认为小闫不适合这两个岗位。当时的小闫很难过，她又仔仔细细、反复确认了招聘条件，并未看到地域限制这类字眼。她怎么也没想到，自己竟会因为是河南人而找不到工作，这事对她造成了严重的心理阴影。接受采访的时候，小闫声音哽咽：“那我以后在求职的过程中，难道需要隐瞒我是哪里人吗？”7月底，小闫向法院提起诉讼。当年11月，法院做出判决：被告行为构成地域歧视，向小闫道歉并赔偿1万元。这1万元是对小闫的精神抚慰金，但对她造成的伤害已经无法弥补，这件事会跟着她一辈子，在别人提及河南人的时候，她都可能回忆起那个被歧视的瞬间。虽然小闫维权成功了，但还有千千万万个“小闫”被地域歧视后，选择了默默忍受。地域歧视不仅在法律上不被允许，在道德上也是人品缺失的表现。2018年7月，盒马鲜生招聘人员称：“北京人我们一律不要，北京人有钱，我们用不起。”盒马存在管理指导不到位，导致合作伙伴的工作人员在招聘过程中私自声称“不招北京人”。某些在北京的公司不招北京人，是因为他们认为北京人好吃懒做，矫情不好管。这是对北京人的偏见，我身边的北京朋友就很拼，加起班来，比我这外地人还猛。因某地区的个别人做了一些不好的事，就认定该地的所有人都有问题，用个例代表整体，还没了解对方，就给人贴上了标签。这种以偏概全的刻板印象，只会让人与人之间的隔阂越来越大。忽视能力等其他因素，简单的一句“我们不招xxx人”，就残忍地对求职者判了“死刑”。这会让某些求职者怀疑自己，甚至对出生地产生厌恶，还有可能患上精神类疾病。“我们都讨厌地域歧视，首先也要去除我们身边的歧视，遇到这样的人这样的单位就该老鼠过街人人喊打，慢慢环境就变得清洁了。”在未来的某一天，我们自己遭遇类似情况时，才不会孤立无援。▲ 长按扫码，分享朋友圈 近几年，35岁成为中年危机的代名词，有工作的担心被裁员，没工作的被年龄要求挡在门外。35岁找工作到底有多难？一位网友分享了他的真实经历：一天面试6家，坐地铁共5小时，走路5公里，3家被拒绝，两家说自己年纪大，一家委婉的说考虑一下。年纪大了，再找工作好难。短短几句话，满是心酸泪。那种无力感，隔着屏幕都能感受到。人到中年，上有老下有小，没有依靠，可身边的人全要依靠自己。“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”不敢辞职的中年人，正在遭受着史上最严重的年龄歧视。有调查数据显示：苹果员工的平均年龄是31岁，Google和特斯拉是30岁，Facebook和Linkedln是29岁。知名职场社交平台“脉脉”发布的中国各大互联网公司员工的平均年龄，也是“年龄歧视”的佐证：某些公司明确写在任职要求里的年龄限制，将年龄变成了一个人的原罪。榨取了一个人黄金年龄的最大价值后，就果断抛弃，然后招入新的年轻人，周而复始，保持企业的强盛。年龄大的人也有持续学习、提升自己的上进心，有年轻人未曾积累的经验、教训。一个企业一直抛弃年龄大的人，那么终有一天，它也会被看清现实的年轻人抛弃。可能有人会反驳我：互联网行业的属性，注定会存在无法消失的年龄歧视。但事实上，年龄歧视不只是互联网行业的独特现象，别的行业也存在，甚至连卖个菜都有年龄歧视。去年10月份，湖北武汉一菜市场贴出告示，要求入驻（菜市场）的女性不超过45周岁，男性不超过50周岁。有位男商贩说：“像我已经50岁了，现在正是赚钱的时候……”可想而知，如果没了收入来源，他该如何负担全家人的衣食住行？如果放任年龄歧视不管，无论你现在什么年纪，都有遭遇年龄歧视的那一天。那些经历职场危机，不得已去送外卖、跑滴滴的人，他们是被年龄打败了吗？ 不是的，真正打败他们的，是歧视年龄、冰冷无情的企业。“35岁以上”的人，不被年龄限制；“35岁以下”的人，才能看到奋斗的希望。▲ 长按扫码，分享朋友圈 最近，一支反性别歧视的短片，引发了很多女性的共鸣。一名女性应聘外科医生，各方面都很优秀，只因是女性被淘汰；一名女护士被患者性骚扰，领导却说：“你们女孩子，平时也要多注意点”；一名女医生因公事批评了两个男下属，却被两人在私下吐槽来了大姨妈，没结婚有问题；一名年轻女医生在社交平台分享自己穿着性感衣服的视频，评论区全是嘲讽和骂声……找工作的时候，未婚的会被问有没有男朋友，打算什么时候结婚；已婚的会被问什么时候要孩子，有没有要二胎的打算。甚至还有些企业要求员工承诺几年内不结婚不怀孕，怀孕自己申请离职。智联招聘《2020中国女性职场现状调查报告》显示：超过58%的女性在应聘时会被问及生育情况；27%的女性遭遇用人单位因性别拒绝聘用；超6%的女性因婚育被调岗、降薪；8%的女性遇到过职场性骚扰。进公司后，如果你和一位和你差不多能力和经验的男性竞聘某管理岗，那很有可能因为你是女的，而失去这次晋升机会。无数女性因性别失去了本该属于自己的机会，她们不甘，却只能接受。因生孩子被降薪的时候，我偶尔也会想：“如果我是个男的，是不是就不会这么难了？”据调查显示：女性每天平均工作时间比男性长44分钟，收入却只有男性的62%。每100个企事业单位中高层领导里，只有17名女性。你以为这些只发生在女性身上吗？男性在职场上，照样遭受过性别歧视。“口红一哥”李佳琦，在直播带货领域早已是佼佼者，也曾因为涂口红遭遇过异样的眼光。别人对他妈妈说：“你儿子在网上涂口红，你不管管他吗？”好在他的妈妈很开明，觉得儿子在正当赚钱不丢人。但如果父母爱面子，可能就没有今天的李佳琦了。很多人都有“应该思维”，觉得现实应该按照自己头脑中的假设来运行，对于女性应该做什么工作，男性应该做什么工作，在他们心里也有严苛的限定。比如：男口红主播、男护士、男幼儿园老师、女拳王、吊车女司机……当你因学历被别人取笑的时候，你是否觉得自卑、愤怒？ 当别人因你的出生地拒绝给你offer的时候，你是否感受到了侮辱？ 当你因年龄被公司“优化”的时候，你是否不甘和委屈？ 当你因性别失去晋升机会的时候，你是否感受到了这个世界深深的恶意？ …… 职场歧视还在不断出现，沉默以对只会让对方得寸进尺。 今天被歧视的人可能不是你，但明天呢？后天呢？ 学历、地域、年龄、性别都不是原罪，也不该成为我们的污点。 Reference： 1、智联招聘数据报告
2、《“不招北京人”事件引发争议！盒马鲜生回应：为低级行为道歉！》by 壹报通商业地产 3、35岁找工作有多难？by 微博用户@蒋鑫说事 4、《前浪困境：招聘，限35岁以下》by 未来城市FutureCity 5、脉脉数据 6、短片《你很优秀，可惜你是个女的》by 深圳卫健委 7、性别歧视的部分数据 by 视知资本论
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