前两天,在网上看到一个帖子。 有人公然在网上,教其他男生,怎么在面试的时候,挤掉优秀的女性竞争者。 他所称的42,是某平台的女性代称,因为42%女性,58%男性。 本以为,这些小人行径,只是随口说说。 可这种事情,真实发生在当下。 有网友发帖求助。 两个人是研究生同学,女生比男生早一天面试。 面试的时候,面试官问她的感情状况,她很诚实地表示自己单身。 但没想到,第二天男生面试的时候,居然谎称她是他女朋友。 这件事情,还是男生面试完以后,才告诉她: “为了提高录用可能性,所以骗了面试官。” 荒唐又理所当然的理由,让女生一下就懵了。 她只能想方设法找到面试官的邮箱,发邮件跟面试官解释。 然而,面试官的回复,让她心灰意冷。 因为面试官表示: 不会因为这样,就影响她的面试成绩,希望他们两个人不要有太大的心理压力。 显而易见,男生的诡计得逞了。 不管他最后能不能应聘上这个岗位,他还是用肮脏的手段,让女生陷入非常难堪的局面。 孰是孰非,一目了然。 让颜颜大跌眼镜的是,居然还有人跳出来,为被千夫所指的男生抱不平。 陷害完了,告诉当事人一声,就应该被原谅? 更寒心的是,利用“男性优势”干掉女性的事情不是个例。 有个hr就遇到有求职男性问,笔试分最后是不是不分男女,直接按分数排名。 因为他知道,自己跟女生竞争一点优势都没有。 因为心虚,所以想谋求捷径。 这条捷径,就是性别。 相比之下,女生想要一个职位,真的太难。 一个不婚不育的女性,找工作的时候,老实说自己不婚不孕没人信,说自己离异又被怀疑人品。 到最后不得不想一些特殊办法, 比如隐瞒自己的情感状况,说已经结婚有孩子。 而且重点说明是男孩子,孩子有老人带。 这才顺利入职。 比如,说自己是同性恋,才被录用。 在求职APP的个人介绍中,还有女性特别强调,自己的婚姻状况和人生规划: “坚决没有要二胎的计划。” 难受又气愤。 不知道从什么时候开始,因为性别女,就要被社会鄙视。 这样的恶意,对女性从不客气。 前段时间,湖北武汉吉庆街胜利菜场贴出一份《入驻须知》。 上面明确写着: “女售货员年龄不超过45岁,男售货员不超过50岁。” 45岁的女性,不仅在职场上被嫌弃,连去市场卖菜的资格都被剥夺。 即使市场监管部门责令企业立即改正,但社会对女性的歧视,并不会立刻消失。 从性别到年龄,从招聘到入职、从涨薪到晋升,甚至退休。 这些歧视,几乎贯穿社会上每一个女性。 最近热门的职场综艺节目《令人心动的offer》中,梁春娟律师问前来应聘的女孩: “如果在事业和家庭之间选择,你会选择哪一个?” 搞笑的是,这种问题只问女性。 其实,在日常生活中,女生面试的时候,几乎难以逃脱这样的问题。 女性创业者刘楠参加过一个论坛。 人们问男人的问题,都是和事业有关的: “怎么做用户增长,怎么做利润?” 唯独到她身上,就变成: “怎么平衡工作和生活?” 不管在人生哪个阶段,不管什么身份,只要是女性,在职场上都难以逃脱社会鄙视链。 单是婚恋状况,就已经把女生分为三六九等。 比如,未婚未育。 颜颜在求职的时候,遇到一件印象深刻的事情。 面试官第一句话,不提工作,而是问我:
劈头盖脸砸过来一连串的问题,让我顿时产生一种莫名的羞辱感。 我的情感状态,和我的工作能力,有冲突吗? 还有女孩经历着同样的事情。 我问身边的男性朋友,他们几乎没有遇到过这样的情况。 那已婚未育,会好一点吗? 并没有。 采访纪录片《扎心了,职场女性们……》里,一个国企女职员所在单位准备选拔后备干部。 本以为是公平的选拔,但领导特意在私底下跟她说: “如果你被选上的话,这三年肯定不能生孩子。” 都已经2020年了,可是为了一份工作,女性的生育权还是被控制着。 那已婚已育会稍微有点优势了吧。 并没有! 曾看到一条招聘信息,不仅要求已婚已育,而且明确说了“最好已经完成二胎生育”。 HR认为,如果你有两个小孩要照顾,没那么多精力放在工作上。 就连刚毕业的女生,都无处可逃。 有网友吐槽自己在参加校招的时候,有不少负责人都表明不收女生简历,所以她求职真的是被迫“千挑万选”。 好不容易面了一家,hr对她也挺满意的,但是一句“如果是男生我就考虑一下”就让她知道自己没戏了。 成绩不如她的男生,早早就签了一家央企,甚至还能考虑毁约去另一家待遇更好的国企。 就算是985本硕的女生,都比不上一个在学校挂过科的本科男生。 前一天招聘信息还是“性别不限”,后一天就变成了“仅限男性”。 所以,不管你是单身未婚,还是已婚未育,甚至已婚已育, 只要你是女性,就处于职场鄙视链末端。 如同廉价的货物一般,只能被人挑挑拣拣。 有个朋友,在面试了十多家企业以后,灰心丧气地跟我说: “以前读书的择优录取是看成绩,现在找工作的择优录取是看性别。” 智联招聘2020年最新发布的《中国女性职场现状调查报告》显示,
而遭遇这些不公的男性屈指可数。 种种歧视,把女性困在狭小的世界里艰难谋生。 女性,就是原罪。 女性真的弱吗? 我们脚下的社会土壤,藏着答案。 有一份招聘公告,清一色要求: 性别:男。 如果是需要非常大的体力消耗的工种,还勉强说得过去。 但是,财务科科员、审计科科员、绩效考核办公室科员等,女性无法胜任吗? 今年广东公务员仅限男生报名的招录计划,是2324人。 仅限女生报名的招录计划,只有337人。 差距将近2000人。 赤裸裸的歧视,让这个社会的发展方向逐渐扭曲。 不仅考公务员对女性这样,就连小学生的教育,都已经对女性诸多“规矩”。 他们默认,女生应该做什么,女生应该是什么样子。 不是中国女性弱,而是我们的社会文化畸形现状,造成这种荒唐的局面。 问题真的难以解决吗? 其实并不然,荷兰做了很好的示范。 去年13月,芬兰新一任总理上任。 桑娜·马林,性别女,年龄34岁。 她父母离异,未婚先孕…… 这些事情,如果放在中国女性身上,都是无形的枷锁,逼得她们连头都抬不起来。 12月8日,在芬兰赫尔辛基,桑娜·马林(左)在赢得总理提名后,接受她的竞争对手安蒂·林特曼的祝贺 桑娜·马林却能去竞选,甚至当选为最年轻的总理。 因为在荷兰,任何职业,都不会对女性有刻板印象和偏见。 年龄、性别、家庭背景等因素,也不会成为制约一个人发展的条件。 这也是为什么桑娜·马林能够大大方方地说: “我从来没有想过我的年龄或者性别有什么问题”。 早在1906年,芬兰就赋予了女性投票权,这是史无前例的壮举。 2020年,芬兰就诞生了第一位女总统塔莉亚·哈洛宁(Tarja Halonen)。 如今的芬兰,在世界范围内,仍是男女平等水平最高的国家之一。 近十年来,芬兰在全球性别差异指数排名中从未超出前五名。 近百年来,芬兰不断推出各种政策,使得女性能在更多岗位发挥出自己的能力。 不仅同工同酬,且有丰厚的生育和育儿福利、带薪的超长产假等。 生完孩子的前三个月,她们拿的是全额薪水,之后的一年里,也可以拿到80%的薪水。 她们并不需要牺牲组建家庭和生育的权利,就可以成就自己的事业。 如果妻子选择工作,丈夫也可以成为“家庭煮夫”。 所以街头全职带娃的奶爸随处可见。 他们注重的性别的平等,其实也就是人与人之间的平等。 社会应该给每个女性提供适合她的机会,而非迫使她只能做唯一的选择,并承担后续遗憾的损失。 只有承认女性的能力和地位,人们才会尊重女性,对女性的偏见和歧视才会逐渐消失。 如果今天我们沉默不言,男性也为这“性别优势”沾沾自喜。 那么明天,这些事情同样会发生在妻女身上。 社会永远都是一个整体,没有人能独善其身。 《黑鹰降落》中有一句话: “你现在所做的,就是改变现状的关键。” 点赞+在看,希望将来我们也能如同芬兰女性一般,做自己想做的事情。 即使道路漫长,我们也要一起努力。 |
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