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有人的地方就有江湖，有江湖的地方不免血雨腥风。 职场中，多少能力强大的职业精英战胜了层层工作困难，赫赫战功，最后却倒在暗流汹涌的职场关系上？ “无法辞退员工，那就直接逼走。”这个熟悉的套路，多么让人生厌。 可是没有办法，人在江湖飘，哪有百般顺。只有掌握职场规则，适应职场生活，才能屡战屡胜，百战不殆。 今天，清风老师将会从心理学的角度剖析领导心理，帮大家排雷解难，带你迈向仕途成功的大道。  一、投射效应，让领导看不惯比他厉害的人很多领导都看不惯比自己强的人，或者说是看不惯和自己观点不一致的人，强势、蛮横、唯我独尊，就是要维护尊严，可是却处处体现了狭隘。
看不惯下属，其实是一种投射效应，即按照自己是什么样的人，去察觉他人。 而正在成熟的人，从来懂得尊重别人的不同，当遇到观点不一致的时候，不着急下判断，而是换位思考，从对方的角度出发看待世界，就可拨云开雾，成就一切。 二、领导故意整你，如何情商高反击？被领导骂就心生怨恨，只会被无情打击，甚至最后丢掉饭碗，身败名裂。与其用力反驳，不如高情商的反击，让领导对你刮目相看。你可以试试，用这三招化解难题：
有时候并不是领导蛮不讲理，而是自己做错了事情。敢于直面问题、勇于修正错误，才是一个高情商的职场人，必须要掌握的技能。 工作中，难免会和领导产生摩擦，我们要做的只能是调整心态，对事情负起责任。 认识到自己的错误，先学会和自己和解，然后再去和领导和解。 在职场中，学会藏起你的真实感受，这样不是教你做一个虚伪的人，而是只有这样，才能在暗流涌动的职场中，很好的生存下去，不被领导抓住实实在在的把柄，让自己的升职加薪之路走得更加顺利。
无论生活还是工作中，学会换位思考，或许都是解决情绪问题的一道良药。不同的人有不同的精力，不同的格局，不同的看法。 领导有时候毫无理由批评你，可能你真的做错事了，学着从领导的角度出发，培养一种大局观，这样就能避免很多矛盾。
职场中要学会低头，忍耐并非屈辱，而是通过静心观察去快速提升自己，过度偏执只会两败俱伤。好汉不吃眼前亏，适当低头可以让你在工作中避免很多麻烦。
 写在最后职场是个利益交换所，和领导利益相悖，只会在原地踏步，难上青云，不要轻易与人发生矛盾和冲突才是明智之举。 你和领导发生过不愉快吗？是如何化解的呢？可以在下方留言讨论哦~ |
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