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职场上，对于领导来说，有一帮甘心追随他的下属，就是一种成功，那如何提升领导的影响力呢？ 职场换位思考 作为领导，要学会换位思考 有个成语叫做以身作则，作为领导，要想下面的员工服气，那就要先严于律己。比方说，领导告诉你开会时不能开机，但是领导的手机却在开会中一次次响起，这在员工看来会怎么想？ 会换位思考的领导，会为员工着想，为员工谋福利，这样的领导会有人愿意跟随 职场画饼 作为领导，学会共存而不是画饼 现在很多领导，最大的本事就是画饼，而这正是让人厌恶的事情 职场上，每个人都有自己的目标，领导有，员工也有，而一个领导如果只为了自己的目标，一味的想空手套白狼，最后会失去下属的信任，次数多了，员工只能离开，对于画饼，确实可以激励员工的激情，但是领导对下属的表态，要做到，空头支票难为一世，总有一天会醒悟的 想要员工跟随，领导一定要和下属的目标结合起来，互利共赢，才能调动员工的积极性 职场 作为领导，一定要学会控制情绪 不会控制情绪的领导，没有员工会愿意与之共事的，很多领导不会控制自己的情绪，面对问题，经常是怒气相向，这样的领导不但会影响自己的判断，也会影响下属的情绪，进而影响了下属的行为，还有人愿意跟随这样喜怒无常的领导吗？自己什么时候撞领导枪口上都不知道 |
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