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小李在公司工作了近5年的时间，前不久他因为公司老板发奖金的事情选择了辞职，因为很多员工和小李一样都在公司，连续加班近半年的时间，大家在年底以为自己能够收到较高的年终奖金，可是让大家万万没有想到的是公司老板给不加班的主管发了5万奖金，而其他老员工分别收到了5000元，对此大家都有离职的想法了，不少网友看到后都非常愤怒，认为公司老板就是太偏心，所以大家没有必要再替领导做事。
笔者认为，有很多领导在管理的时候有以下这几种不良的表现，作为员工一定要适可而止，不要再去继续追随领导。 第一、管理员工的时候没有底线，根本就不会考虑员工的利益，不少领导在和团队同事一起相处的时候，可以说每天都需要不断地接触，可是他们却并不想主动的替员工考虑利益，总是触碰属于员工的奶酪，领导并不知道利益就是员工最终的底线，一旦触碰底线丧失原则，领导和员工之间无论关系多好，肯定都会反目成仇，因此一些不合格的领导在公司总是因为贪一次便宜，长久以来就会丧失同事的信任，可以说捡了芝麻丢了西瓜。
第二、不懂得换位思考，无法管控好自身的负面情绪，在和员工产生纠纷的时候，领导并不知道，由于大家立场不同，肯定会因为各种各样问题发生矛盾，只是这些领导有些时候心知肚明，但是却一直特立独行，并不想和同事打配合，一旦彼此之间交流出现问题就会大动干戈，情商高的领导都能够保持头脑清醒，会管理好自己的情绪，懂得换位思考，但是负面情绪太多的领导不了解换位思考的相处模式，时间长了就会给员工带来数不尽的压力。
第三、不懂得互利共赢，无法实现双赢，会让员工以及领导之间产生恶性竞争，大家的关系非常的疲惫，而且身边有很多同事和领导之间产生了个人的小情绪，经常做一些损人不利己的事情，无法做到互相帮助互惠互利，这样的局面就很难帮助大家走入团队走上坡路，行走在职场，作为领导，一定要懂得一定的智慧和谋略，这样才能够遇到难题的时候懂得变通，了解员工的真正意图。 结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！ 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！ |
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