|
职场中，很多人觉得自己很优秀，自诩为优秀员工。其实，优秀员工从不依赖个人诉说，而要看领导评定。 你是不是优秀员工，你说了不算，领导都看这3个细节！
热情主动，不是随口说说而已，它可以体验在任何细节里。你是不是优秀员工，往往跟热情主动有很大关联。 小刘是我的同事，他比我早6年入职，如今已是公司副总经理，发展之快令人佩服。可以说，小刘从入职那年起基本每年都被评为公司优秀员工。 记得，那时我们刚入职，小刘被邀请做职场经验分享。分享前，小刘让现场30名新员工逐一进行自我介绍。那时候，很多中层领导只是象征性地听听大家自我介绍，而小刘则不同，他埋头认真记录每个人特点。 培训过了大约2周多，有一次我在电梯里偶遇小刘。我当时比较内向，也比较忐忑，不知道如何跟副总经理交谈。 只见小刘直接开口说：“哎，小默你干啥去？”当时我就有点高兴，刘总竟然记得我，我便忐忑地说：“刘总好，我去楼上人力资源部取文件。” 小刘说：“哎，最近有跑马拉松吗？准备怎么样了？我非常佩服你的毅力。”我当时比较惊讶，我说：“我上周刚跑过秦皇岛马拉松，最近比赛不多了。刘总您怎么知道的？” 小刘说：“你入职培训时说了自己的爱好呀，我会留意你的状态，继续加油！” 一个优秀的员工，会用心记录同事的优点，并热情主动交流。小刘年纪轻轻升为副总经理，绝非偶然。 一个领导看员工是否优秀，也往往看其为人处世是否热情主动。
换位思考，很多人都知道，但很难用到职场中。而一个领导观察下属是否优秀，也往往从这个细节中来分辨。 记得刚入职那会儿，领导让我写一个活动策划方案。当时，刚工作根本无从下手，我便上网查阅了各种资料。 后来，研究了一个星期左右，领导让我给他提交大纲。当时，我便用Word开始写大纲。 准备提交的时候，我发觉有点不对劲。如果Word版本之间不兼容，领导岂不难以打开，而且不方便阅读。 后来，我把大纲做成了四个版本：一个是文本TXT模式，一个是Word版本，一个是思维导图模式，另一个是思维导图的JPG图片格式。我把四个版本一同发给了领导，并注明了各个版本的用途。 后来，领导喜欢看思维导图的图片版本，色彩鲜明而且逻辑清晰。 记得，某次开会时领导现场表扬了我。领导说：“你看小默，提交大纲时充分考虑到用户思维，将四种不同的版本提交给我。图片版便于我浏览，文本或Word版本便于我修改和复制，你们要多跟小默学习用户思维，这种换位思考能力在任何地方都大有用处。” 换位思考，做远大于说。领导考察员工是否优秀，从这个细节便可以看出。
职场中，尊重任何人是一个优秀员工的表现。职场人对领导尊重容易，但做到对任何人实属不易。 小闪在某大型公司工作，他的心态很好，主动发掘每个人身上的优点并主动与其交流。小闪每天到公司的第一件事，便是跟前台问好，并询问最近如何。 有次去开水房打水，小闪看到保洁阿姨便问：“阿姨，您每天打扫几遍？看您天天在楼层擦拭。” 阿姨说：“其实没人规定每天打扫几次，但我觉得人家跟我发工资尽量不能让别人失望。我每次都会主动巡视，有脏的地方就主动打扫，一天基本也不闲着呀。” 小闪说：“阿姨您太厉害了，这份尽职负责的态度我要跟您学习。” 阿姨说：“小伙子你也很优秀，其实你们公司里很多人见到我都命令指使。比如上次你的某位同事，大声喊道：‘保洁大姐，你过来擦下这里，怎么这么脏？’完全没有任何尊重的意思。你能尊重身边的任何人，哪怕最卑微的如我们保洁人员，你未来肯定大有前途。” 果不其然，5年后小闪升为部门经理，而这一些源于其懂得尊重任何人。 尊重任何人，是人格高贵的品格。领导考核员工是否优秀，往往从这个细节就能看出来。 热情主动、换位思考、尊重任何人，职场中一个人是否优秀，领导都看这3个细节！ 职场中，你认为优秀员工应具备哪些特质？不妨一起交流，共同进步！ |
|
|
