人有四个很难突破的能力瓶颈:
一、碰到问题时,控制情绪的能力。
二、分析问题时,换位思考的能力
三、解决问题时,突破环境的能力
四、复盘时,无法突破自己已有的认知能力。
我们逐一分析:
01
遇到问题时,首先就是自己的情绪很难把控。比如生气,愤怒,焦虑,失落,失望,甚至绝望,恐惧等等。
如果一直让这个情绪占据我们的心智,那我们就无法冷静,客观地找到问题的本质。
处理问题的方式往往是先发泄情绪。一顿猛操作,比如发火之后,才能冷静下来。待清醒之后,后果已无法挽回。
这也是为什么很多厉害的人,往往情绪都是不外露的原因。因为他是先处理自己的情绪,再处理事情。把自己的情绪控制住,不会让冲动占领头脑,处理事情才不会乱了章法。
02
每个人都认为自己是对的,别人是错的。看到的全是别人的缺点,看不到对方的优点。
而认为自己都是正确的,没有问题。
因此遇到问题时,都是别人的原因造成的,自己是没有问题的。
比如,你在公司现在面临的被孤立,是由于有小人耍心计,搞小动作造成的。而自己是无辜的。理由是:
仔细回想从我入职第一天到现在,我没做过一件伤害同事利益的事,也不喜欢说是非,我始终尽力小心翼翼。却依旧换来这样的结果。对于这些,我不会刻意去讨好任何人,其他人选择跟小人为伍,相信她说的是你们的选择。
基于以上的事实,问题在别人身上,他认为需要改变的是别人,而不是自己。而改变不了,我也没有办法。
所以只能摊手“人的愚蠢和盲目从来就不是我能改变的”。
但事实真是如此吗?
不一定。
如果你是一个有主见,不苟同,虽不主动攻击,但戒备心强,有股子倔劲,服软不服硬的人。你并不张扬,但却属于霸气侧漏的人,很多时候,你的“刚”和“硬”是一种无意识的自然流露,别人感受到了你的棱角,而你却完全不知;或者,你给人的高冷,其实并非你的本意。
你高冷,让人难以接近,让其他人误认为清高,不屑于与他们打交道?是不是你本身在这点存在问题?
而那个小人看你不待见他,你对人戒备心如此之强,别人不把你当成潜在威胁才怪?
但在生活中,我们大部分人都具有这种心态,所有问题都是别人的错,都是别人造成的。
所以总想着让别人改变。
本身改变别人就是很难的事情。
只能说遇到问题,先找找自己的原因,多角度地看待问题,才能真正找到问题的核心。
才不会想着去改变别人。
先改变自己,才能改变别人。
03
我们大多数时候,都陷入局中不自知,跳不出当前的局面。也就是所谓的当局者迷,旁观者清。
碰到问题了,就在里面转圈,走不出来。满眼全是这档子事,每天都被这档子事搞得筋疲力尽,苦恼不已。
我们大多数人为何都很难跳出局面?因为我们总是被利欲蒙住了双眼,比如争强好胜,升职加薪,尔虞我诈,利欲熏心,陷入当前的环境中,出不来。
一旦意识不到自身的处境,自己的初心,就是陷入怪圈子里出不来。
《庄子·徐无鬼》记载:黄帝将见大隗乎具茨之山……至于襄城之野,七圣皆迷,无所问途。
说的就是连黄帝这样的圣人,入具茨之山,也会迷路。本来是去问道的,结果看着沿途美丽的风景,被带偏了路,一直走下去,却迷了路。
遇到这个时候,就要反问自己,自己现在的想法、做法,是不是自己的初心。
也就是说需要去反击小人吗?这是你需要的吗?你真正的需要是什么?
这样才能跳出这个层级,重新审视自己。不要把精力放在不必要的事情上面。
04
想要突破认知更难。
每个人的认知,都是以前若干年的环境,所见,所闻,所思形成的观念。非一朝一夕就能形成的。而且这是一套完整的认知系统,容易固化。
特别是有些人有成功的经验的人,更不容易突破他们的认知。因为他们碰到一些问题的时候,脑海里就会呈现出他以往的经验,对相似的问题做出判断,加上他们有成功的案例,因此更加迷信自己的做法,增强自己的自信。
想要改变,谈何容易。
而往往认知层级越低的人,越固执。
他们只相信自己的判断,对别人的观点是相当排斥的,无法做到兼容并蓄。
想要突破自己的认知,无非有三个途径,一是环境逼迫你不得不做改变的时候,你才会去想提高自己。二是利益驱使。三是自己有这个悟性。
以上。