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在没有弄清楚《高效能人士的七个习惯》描述的第四个习惯「双赢思维」的实践之前，我会选择反复看这一章的内容。 之所以这么做是因为，知道每一次看可能会因为看时的心情不同，产生不同的反应以及反复看能够避免自己遗漏什么信息。 这次看我发现自己对于「双赢思维」自己太希望有一个固定的行为模式，就像前三个习惯一样，分别用三句话就能行动。 因此「双赢思维」我也想简单的执行，“如果无法双赢就放弃”。 但是随着我反复看「双赢思维」的描述，我发现「双赢思维」更像是一种态度，就是具体情况具体分析，如果能够达到双赢最好，如果无法达成双赢可以选择暂时妥协或者放弃也可以，只要从长远来看是双赢即可。 而要达到「双赢思维」这种态度，有5个要领分别是品德、关系、协议、体系以及过程。 其中品德包括，诚信、成熟和知足，这是达成双赢的基础。（成熟指的是既能表达自己同时也能体谅他人，知足指的是能够见的别人好，和见不的别人好相对） 关系指的是人际关系，换句话说能够获得别人的信任。 协议，当有了品德和别人的信任，将一些共识和双赢的方案写到纸面上。 至于体系，我的理解就是类似于建立某种标签，让别人知道你是一个追求双赢的人。 过程，可以理解为达成双赢的方法论。 我觉得这次对于「双赢思维」的理解和上次认为「双赢思维」是一种关系的理解相比，这次的更靠谱一点。 |
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