 小明语录 任何一个使用人格关系的人，不管是在生活中还是在职场中，得到的一定都是最终失败的结果 “人格关系”的概念源于“移情”这个概念。 很多人在学精神分析，包括初学咨询师的人都特别容易把移情这个概念泛化。 比如，有些人学了客体关系，就把某个概念泛化，认为一切都是关系； 有些人学了自体心理学，就把自体心理学里婴儿自大的状态泛化，构成了巨婴。
01  泛化使用的“移情” “移情”这个概念也经常在心理咨询中被泛化使用。 一般而言，我们指移情的时候，主要指的是咨询中出现的现象，不能随意地说你生活中的某个朋友对你发生了移情。 如果这样说的话，我们就无法分辨移情和爱情有什么区别了。 如果泛化地使用“移情”这个词，我们会说一切爱情都是源于移情。 这样说，虽然没有错，但是也没什么意义。因为有人也会说：我对他的爱也许会有移情，但是也有一部分是非移情的成分。 我们不要泛化使用“移情”这个概念，特别是在生活中，在非咨询的情况下，尽量不要使用咨询中出现的概念。 如果任何时候都把咨询中的概念用在生活中，比如：一个人爱你，或者你爱任何一个人，就说你发生了移情。这样的说法，是对“爱情”这个神圣词汇的玷污。 如果非要把咨询中的概念用到生活中去，那就要做一个区分：如果一个人把你当作早年，或者他内部想象出的某一个形象，而并不在乎你真实的性格、真实的模样、真实的人，那就可以认为这是一个百分之百的移情关系。  02 人格关系的使用 一般而言，一个人使用一种人格关系时，指的是在咨询中。来访者把他部分人格结构中有关的人物形象、人物态度投射给了咨询师。 这时，来访者与咨询师发生的关系，其实是一种典型的移情关系，而这种移情关系的背后，就是来访者把他内部的人格构成投射到了咨访关系中。 生活中的人，尤其是工作中、职场中是不会使用这种方式的。因为这样会让对方觉得与你打交道非常的反感。 职场中人与人之间，一般使用的是正常的人际关系。 事实上，一个人在职场中使用人格关系与你打交道，他的职场生涯也不会长久。 任何一个人如果在职场中、在生活中，试图使用人格关系而非正常情境反应下的人际关系模式时，都会极大地损害他与别人正常的人际沟通。 比如，有人对你特别友善、特别亲热、或者特别迎合，你会觉得这人有一种人来就能熟的感觉，好像没有人和人之间的任何一种陌生感。 也许，刚开始你和这样的人打交道熟得挺快的，但很快会发现，他对你背后深藏的操纵性和想要控制你的那种动机，因为，他把你当作了他内部人格的一部分。在这种情况下，这个人和你正在发生人格关系。 一个人做销售，如果使用这种人格关系，能迅速打破人与人之间的边界，能够帮助突破人和人之间冰冻的防御，也许对于刚开始建立关系，有时会有一定的益处，但是，随着和别人的交往的深入，他频繁地想要去操纵别人，对方就会越来越警惕起来，这时人格关系就会成为他职业生涯的阻碍。  03 职场中如何处理关系 在职场中，处理关系正常的人，要么是具有极强的人格面具和极强的人际情商，一个藏起来的人格障碍，或者是一个健康的人格。 因为，一个人如果没有娴熟的人格交往的面具，没有娴熟的人际情商，那么，在生活中、职场中，甚至在婚姻恋爱中，都可能会把别人吓跑。  |
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