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▲图文无关/来源网络 数据显示，我国目前有4000万失能老人，对养老护理员需求是600万人，但目前实际从业人员只有30多万，存在巨大缺口。 从民政部了解到，《民政部关于进一步扩大养老服务供给 促进养老服务消费的实施意见》（民发〔2019〕88号）提出，为了缓解养老护理员的不足，到2022年年底前，全国将培养培训200万名养老护理员，目前各地都加大了对养老护理员的培训力度。 为促进我院护理员职业化、专业化、规范化水平提高，更好满足养老服务需求，落实养老护理员职业技能等级与薪酬待遇挂钩的政府政策方针，根据公司相关要求与《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》，特制定本办法，仅供参考。
一、技能水平等级考核范围 护理员技能水平等级考核包括初次确定技能等级的考核、技能水平等级正常晋升的考核和技能水平等级破格晋升的考核。 二、技能水平等级考核的内容和标准 护理员技能水平等级考核要按照《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》和《养老机构等级划分与评定国家标准实施指南（试行）》规定的养老护理员查看操作及询问项目的内容和标准执行，内部评定考核内容和评分要求执行《养老院护理员技能水平等级内部评定考核规程》。 三、技能水平等级考核的方式 护理员技能水平等级考核分2种方式，其中一种方式考核通过即认定相应等级: 1、外部评定：获得国家人力资源部门颁发的相应级别《养老护理员职业技能资格证书》。 2、内部评定：通过院内组织的护理员技能水平考核测试。 （1）初级工内评每季度组织一次，每年进行一次复评。 （2）中级工、高级工自护理员申报20天内组织一次，每年进行一次复评。 四、初次确定技能水平等级 1、新入职已取得五级护理员（初级工）以上职业资格证书的护理员当月可直接认定为初级工。 2、未取得职业资格证书的护理员，以入职时间增加3个月为准可申报最新日期的院内护理员初级工技能等级考核。 五、技能水平等级正常晋升的考核 1、晋升中级工 （1）入职时已取得四级护理员（中级工）职业技能证书，入职满2个月，可以申报晋升至中级工。 （2）入职后满2个月取得四级护理员（中级工）职业技能证书，可当月申报晋升至中级工。 （3）内部评定获得初级工资格满6个月，可以申报内评中级工考核。 2、晋升高级工 （1）入职时已取得三级护理员（高级工）职业技能证书，入职满2个月， 可申报晋升至高级工。 （2）入职后取得三级护理员（高级工）职业技能证书，可当月申报晋升至高级工。 （3）内部评定获得中级工资格满6个月，可申报内评高级工考核。
六、技能水平等级破格晋升的考核 1、破格晋升中级工 （1）在市级一类竞赛获得第七至十名、县级职业技能竞赛第一至第五名的人员，可直接晋升中级工。 （2）初级工资格满3个月，高中及中专以上学历，可破格申报内评中级工的晋级考核。 2、破格晋升高级工 （1）在省级一类竞赛第四至第十名、市级一类竞赛获得第一至六名，可直接晋升高级工。 （2）中级工资格满3个月，高中及中专以上学历，可破格申报内评高级工的晋级考核。 六、技能等级的考核程序 1、报名 初级工、中级工、高级工报名由行政部负责。护理员本人向行政部提交《护理员技能水平等级审批表》（2份），行政部根据审核护理员申报资格结果进行纳入考核名单和退回申请，结合护理部做好评审考核工作计划安排。 2、评审考核 护理员技能水平评审小组以护理部为主，由院长、护理部主任、医康部主任、行政部主任与护理主管组成，负责全院护理员技能水平评审工作。评审小组根据考核名单对申报相应级别人员进行日常工作、技能操作量化评分及综合评价，形成评审结果。 3、审批 由护理部对评审考核通过的护理员《护理员技能水平等级审批表》交护理部主任、行政部主任及院长会签确认，在护理部留档，交行政统计备份、交财务备份作为提供相关待遇的依据材料。 4、信息及档案维护 由行政部负责更新维护《护理员技能水平初级工审批花名册》、《护理员技能水平中级工审批花名册》、《护理员技能水平高级工审批花名册》，护理部保管评审考核的考核评分表、照片等文档记录。
七、护理员技能水平等级的待遇 1、护理员通过初级工资格考核，每月增加200元技能水平补贴。 2、护理员通过中级工资格考核，每月增加400元技能水平补贴。 3、护理员通过高级工资格考核，每月增加600元技能水平补贴。 八、护理员技能水平等级降档和取消等级资格 1、每年对上一年度护理员技能水平等级资格复评，复评未通过，进行降档处理。 2、因日常工作重大服务差错、重大违规违纪情况，进行降档和取消等级资格的处罚。 ......
(部分审批表） |
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