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我们都知道，每年春节过后，就是传统的“金三银四”招聘旺季。 很多职场人，头一年在工作中受了挫折和委屈，“过年后拿完年终奖就辞职走人”，成了安抚自己情绪的最佳良药。 不过，真到了说好的时间点，一边是跳槽后的未知，一边是虽然鸡肋、但至少还能给自己一份稳定收入的工作，很多人最终，还是会选择稳妥为上。 但离职就像分手，这种念头多了，心思就难免散了，未必能够静得下心，像从前一样全身心投入到当下的工作中去。 这种情况下，应如何调整呢？  来自电视剧《甜蜜》 01 找到公司和岗位新的学习点，先赚足经验再说 我毕业后的第一份工作，是在一家连锁超市。 实习加试用期，一共接近6个月的时间，都在超市门店里轮岗，收银员、理货员都干过。 当时的想法是： 这些谁都能干的工作有什么意义呢？全分公司上下近500号人，好歹我也是10个手指头都能数过来的本科生里的一员，就这？ 直到今年春节，我听到黄碧云老师用她的商超经验，给了一个特别实用、关于春节如何自己搭配零食礼品的清单。 直觉告诉我，这绝对是大神。 搜索了一下，才了解到这位多年都深耕零售商超行业的老师，对于商超里琐琐碎碎的各类经营方法和策略，都有非常丰富的经验和独到见解，是零售业的培训师、超市合伙人，还是得到的合作老师。  来自电视剧《重版出来》 我这才意识到，十几年前，我在自以为没什么好学的超市收银员和理货员岗位上，整整干了6个月，却连这个行业的门都没入，想想确实汗颜。 讲这个故事是想说： 即便你想辞职的理由，是在这家公司这个岗位上学不到东西了，但可能换一个角度，你会发现一个你之前完全没想到过的新的可以学习的点。 比如，很多职场人习惯只关注跟自己工作有关的信息，顶多再关注一下工作联系比较密切的上下游部门的业务和知识； 但对公司整体的业务流程是怎样的、有哪些具体的业务线、产品和服务、各自都是如何运作的，等等，知之甚少。  来自电视剧《人世间》 这其实是对自己所拥有资源的极大浪费。 况且，很多时候，我们跳槽出去找工作，面试官看重的就是我们在某个行业里有工作经验。 但如果一面试，发现我们对于这个行业并没有比外行更多的了解，那优势也就不成为优势了。 所以，在下次真正决定离职前，先好好把公司、岗位和行业里，自己还不曾关注到的知识和技能，补一补。  来自电视剧《重版出来》 02 重新思考自己的职业规划，并提前为下一步计划做准备 因为担心外部的求职环境没有自己想象中那么好，把原本计划的跳槽推后，这背后，多多少少，有对自己在人才市场竞争力不足的担心。 虽然具体的跳槽行动推后，但我们的职业规划和为下一步行动计划提前准备的动作，却变得更紧急了。 这就需要我们，先认真重新思考一下自己的职业规划： 接下来跳槽的话，方向是什么？是同等岗位找一个规模更大、薪资更高的公司，还是寻求岗位的进一步提升？或者是想要优先满足其它诉求？ 如果是岗位提升，是往专业方向提升，还是往管理岗位提升？ 如果不想继续现在的工作，那么转行可以做什么？转行可能带来的成本自己是否能够接受，家人会不会支持？  来自电视剧《我的前半生》 在确定了自己的职业规划和方向之后，则需要根据自己的职业方向和选择提前进行相应准备。 比如，想要应聘一家规模更大、薪资更高的同行业公司，那就要： 先大致列出来，可能符合自己要求的有哪些公司； 然后去找到这些公司对自己目标岗位的求职者都有哪些具体要求； 接下来对照这些要求，找出自己尚存在的差距； 最后针对每一项差距，一一查漏补缺。缺少证书的去考证书，学历不够的可以去提升学历，专业知识不足的补专业知识，最重要的是，尽量想办法在现有公司补足所缺的相关工作经验和项目经验。  来自电视剧《万物生灵》 03 尝试在现有岗位上，做出一些不一样的改变 很多时候，我们觉得在工作上遇到了阻碍和瓶颈期，可能是因为，一直都在以一种按部就班的方式方法在做事。 如果能够跳出来看，就会发现，可能还有无数种更好的方式方法可以进行尝试。 我猜，有的小伙伴可能又要说了： 我自己倒是想要改变，但是公司管理很僵化，直属领导很死板，根本就没有我发挥的空间，怎么办？ 事实上，每一家公司，每一个领导，不管多僵化保守，一定都不会拒绝员工持续改善自己的工作。  来自电视剧《二十不惑》 因此，如果公司或部门内部环境不允许自己一出手就要把以前的工作全部推翻重来，那就要先找到可以优化工作的切入点。 当然，即便是特别推崇创新的公司，也很少能够接受一项工作全部推倒重来，而更倾向于做持续改进和优化。 这种循序渐进的改革和优化，还有一个好处，就是能够通过持续的胜仗，积累自己在领导同事心目中的靠谱、能量强的形象。 当建立了这种信任，以后再提议进行更大范围和程度的变革，也更容易获得支持。 或许，到那个时候，你已经成为公司炙手可热的人物，即便有猎头来主动挖，恐怕也不愿意跳槽了。 游刃职场有余姐 求职面试·职业发展·个人成长 |
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