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就在上周我鼓足勇气敲开了领导的门，因为不是我的直属领导平时很少有接触的机会。 当我把三张纸放在领导办公桌上，并说明来意时，领导看着退休审批表这几个字，一脸错愕地看着我。 单位人事一般带来的都是好消息，比如涨工资，发绩效等等，但这次貌似不是好消息。 没错，我要给58岁的领导办理退休，找领导是让他在信息确认上签字的，也就是下个月他就正式退休，领取养老金了。 可明明还有两年，怎么会提前退休，说好的延迟退休呢？这到底是怎么回事？ 退休年龄界定身份证是我们身份的象征，是说明年龄的最有力证明，但对于退休这件事上他似乎起到的作用很微小，当人们还在拿着身份证算着自己的退休时间时，谁知退休已经悄悄来临。 根据中组部、人事部、公安部1990年24号文件《关于办理干部退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知》，凡干部身份证同干部档案记载的出生日期不一致的，组织人事部门在办理退休手续时，应当同干部常住户口所在地户口登记机关进行查证核实。对无法查实的，应以干部档案或户口档案中最先记载的出生日期为依据。 档案中对年龄的记载是最有说服力的，领导档案中最早记载年龄的材料其实与真实年龄相符，但其中有一段经历，为了符合年龄要求，将自己年龄改大两岁。 而本着禁止重复得利的原则，领导则应按照中途修改的年龄为准办理退休手续。 领导听完审批部门的解释，在信息确认栏中签了字，随后在五个工作日，我便给领导办理完了退休手续。 档案中的参加工作时间这也就是反复强调档案的重要性了，档案除了用于界定年龄，更重要的是你参加工作的时间，这里就要提及视同缴费年限。 我国企业单位的养老保险制度改革时间1992-1996年，全国进行了个人缴费制度改革，之前的退休金制度全面取消，改革之后就需要个人按月缴纳养老保险。因为各地改革时间不同，具体改革截止时间也是不同的，这就要看你所在地区从哪一年开始实施个人缴费制度。 而视同缴费年限是在养老保险改革之前参加工作，从参加工作之日起到养老保险制度改革的那一年为止，中间的这段工作年限会被认定为视同缴费年限。 2014年10月起对机关事业工作人员养老保险制度进行改革，所以2014年10月前机关事业单位人员工作期间都视同缴费。 既然视同缴费，那么对于最初参加工作的时间的界定就很重要了。 而对于在养老保险制度改革后参加工作的人来说，自参加工作起，我们会跟用人单位签订劳动合同或事业单位聘用合同，在企业一些用人单位在试用期是不给缴纳社保的，虽然签订劳动合同在缴纳社保之前，但你参加工作时间还是要以正式缴纳社保时间为准。 我是双子，一个从零学起的人事工作者，专注于分享生活小常识。点个关注不迷路哦！！ |
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