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大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，1980年到1993年工作的人，视同缴费年限可以认定多少年？如何计算的？ 对于退休人员来说，有没有视同缴费年限是非常重要的，如果有视同缴费年限的话，在退休后就可以多领一份过渡性养老金的待遇，而没有视同缴费年限的人员，就只能领取个人账户养老金和基础养老金了，那么1980年到1993年开始工作的人，视同缴费年限可以认定多少年呢？如何计算的？  1、为什么会有视同缴费年限？ 在养老保险制度改革之前，不管是企业单位还是机关事业单位，在岗职工都是不需要缴费的，而等到养老保险制度改革之后，在岗职工就需要缴纳养老保险了，而对于改革之前的工作工龄，则可以在办理退休时认定为视同缴费年限。 国家之所以设置视同缴费年限，让退休人员享受过渡性养老金的待遇，主要原因就是为了保证：退休人员的养老金待遇不降低，而且设置视同缴费年的规定，也是为了让养老保险制度能够平稳的过渡。  2、1980年到1993年工作的人 从各地养老保险制度改革的时间来说，1980年到1993年开始工作的人，大部分都是可以认定视同缴费年限的，因为企业单位和机关事业单位的养老保险制度改革时间，大部分地区都是在这段时间之后的。 首先，企业单位的退休人员 如果是企业单位的参保人员办理退休，1980年到1993年开始工作的情况下，因为各地的养老保险制度改革时间不同，所以可认定的视同缴费年限也是不同的，假设退休地的养老保险制度改革时间是1993年，那么1980年到1993年开始工作的人员，可认定的视同缴费年限最高就为13年，而对于1993年参加工作的人员，视同缴费年限就无法认定了。  其次，机关事业单位的退休人员 如果参保人员是机关事业单位的，那么1980年到1993年开始工作的人，可认定的视同缴费年限就比较长了，因为机关事业单位的养老保险制度改革时间是2014年10月份，所以在2014年10月份之前的工作工龄，都是可以认为视同缴费年限的。 对于1980年到1993年开始工作的人，机关事业单位的退休人员，视同缴费年限最高就可以认定34年零9个月，最低也能够认定21年零10个月，而有这么长的视同缴费年限，退休后可领取的过渡性养老金也是比较高的。  3、如何计算自己的视同缴费年限？ 在计算自己的视同缴费年限时，一般是需要知道当地的养老保险制度改革时间，以及个人参加工作且可以认定视同缴费年限的时间，那当地的养老保险制度改革时间比较清楚，一般各个地区都有明确的规定的，所以这一点对于退休人员来说，通常是不会出错的。 而对于个人参加工作且可以认定视同缴费年限的时间，就需要根据咱们的档案材料认定了，一般来说，从咱们参加工作的时间开始，之后的工龄都是可以认定视同缴费年限的，但是对于部分特殊人员来说，视同缴费年限的认定也是有出入的。  比如刚开始参加工作的时候，有过临时工的情况、属于特殊工种的情况、参加工作的单位不属于国营企业或者集体所有制企业的情况等等，这些特殊情况都是需要根据实际情况而定的，在有些地区，临时工的工作时间如何认定是有具体的规定的，特殊工种的工作时间是可以折算工龄的，而不属于国营企业或者集体所有制企业的人员，工作工龄是无法认定视同缴费年限的。 由此就可以看出，在一般情况下，参保人员开始工作的时间，就是认定视同缴费年限的起始时间，而当地养老保险制度改革的时间，就是认定视同缴费年限的截止时间，两个时间确定之后，就可以确定参保人员的视同缴费年限是多少了，但凡事都有例外，在认定视同缴费年限时也是一样，对于有特殊情况的人员，视同缴费年限是需要根据参保人员的档案材料确定的。  总结来说，对于1980年到1993年开始工作的人，视同缴费年限的认定是因人而异的，对于企业和机关事业单位的参保人员来说，可认定的视同缴费年限也是不同的，相对来说，视同缴费年限的认定都是根据个人的档案材料确定的，咱们一定要保证自己的档案材料齐全。 不知道大家看完上面的 内容，有什么看法呢？如果您有不懂的地方，可以在下面的评论区留言咨询哦，感谢您的支持！ |
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