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知道了,老板用人的标准,就可以理解,人才不被重用的缘由!领导对于身边的人,要求的就和基层的下属是不一样的,领导身边的人,领导需...
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【融奕論語新解】人才的标准是什么。孔子十分重视发掘人才,任用人才。子游介绍的可用之人是澹台灭明,他认为澹台灭明不走捷径,没有公事从不到他的房间去,是个正派的君子。居上位的人要做一个知人善...
领导用人的六大标准
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有了重视,才能更好出成绩
有了重视,才能更好出成绩。吴公推荐洛阳人贾谊,文帝就召贾谊进京做博士官。文帝为了广收人才,于是表演了一场戏,通过重用吴公和他所举荐的人,表明自己不拘一格降人才的风格,吸引更多的人投靠自己...
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我29岁博士毕业,先后给20个领导当过秘...我29岁博士毕业,先后给20个领导当过秘书,见惯了尔虞我诈,看尽了人心善恶,最后我总结出69条...
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1。1。知人两难
知人之效:了解人才不失误。鉴别人才而不出差错有两方面的困难。一是人才难以鉴别的困难,二是发现人才却又无法举荐的困难。人物精深微妙,能神幽而通明其中的规律很难把握,因此出现人才难于鉴别的困...
好公司愿意提拔的十种标准人才,有你吗?
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