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对于一个企业来说，面试非常重要，与笔试不同，面试可以了解应聘者的性格特点及价值观，所以很多企业都在原来笔试基础上，增加面试环节，所占比重也非常大。 HR们深知古人的智慧，在面试时选拔人才的时候，也会通过提问来观察面试者各个方面的表现，最终才决定是否录取。 
与很多人一样，刚刚专科毕业张兴踏上了求职的道路。经过不断地参加招聘会，投递简历，张兴很快就收到了一家大型公司的面试通知。在面试环节，一位美女面试官给前来面试的人出了这样一个问题：“'烂'字加一笔，是什么字？“这样的问题让几位应聘的人觉得很突然。 第一位求职者听完面试官的问题后，是这么回答的：“烂字加一笔，会是什么字？这个问题也太刁钻了，原谅我知识水平有限，不知道其中的答案啊，您能不能换一个其他的问题？” 第二位面试者，一位戴眼镜的小伙干脆地答道：“不知道！”面试官苦笑了一下，看向下一位面试者。 第三位面试的是张兴，听完问题后他立马把“烂”字写了下来，便开始尝试从各个方向插入比划，不到二十秒的时间，成功得出了答案“烊”字。 面试官满意地点了点头，随即揭晓答案：“第三位回答得没错，是'烊’，恭喜您，被我们公司录取了！” 其实有的时候，这些问题虽然表面上和面试的岗位没有一丁点关系，但是却内藏玄机。现在是一个很看重个人能力和心理素质的年代，正是因为传统的问答式面试无法进行全面的考量，所以才有了这些看似“奇葩”的问题。 |
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