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作者说： 你是可以成功的； 你是有能力成功的； 你是被祝福的。 作为创业者，你值得接受这些祝福。 我在这里也衷心地祝愿你在实现你的梦想的路上成功快乐。 中国的公司平均寿命2.7年。 换句话说，有一半以上的公司在创业三年之内就结束了。
一个“一般”的公司和一个“卓越”的公司到底有什么不同？ 最终造成不同的关键差异到底是什么？ 我们都知道是行为创造了结果，那到底是什么影响了行为呢？
在心理学中有一个公式： 心智模式（你的思考的方式）产生了行为（你的行为策略），而行为最终创造了结果。 那如果我们今天想改变结果，到底我们应该改变心智模式（我们叫做1），还是行为策略（我们叫做2）呢？
坊间有很多说法： 有人说心智模式决定一切，我是一切的根源，态度决定一切。 也有人说：细节决定成败，赢在执行力。 而我们强调1+2，也就是说要想改变结果需要心智模式和行为策略“双解码”。 今天如果我们想创业成功，就要从成功者的心智模式和成功者的行为策略两个维度去思考。
最终，造成不同的关键差异到底是什么？ 我们以终为始，我们先看看到底什么是成功。 在给成功的若干种定义中我最喜欢的一个定义是，成功等于目标。 成功意味着实现理想的结果。
所以每个人的成功是不一样的。 有的人挣了一个亿认为是实现了一个小目标，有的人得了两万元的奖金就认为自己的价值被肯定被认可。 我还喜欢另外一个对成功的定义，成功是通过提升动力或技能、发展必要的资源，实现理想结果。 我很喜欢的一个成功的模型是这样的：
一个成功的企业家，首先是身体与情绪的平衡与和谐，其次是个人和精神共同成长。 我们有理由相信： 一个企业家自己的心智模式和思考的框架，直接关系到企业的运作模式和经营的框架。
其次，一个成功的企业家会建立一个成功可持续的企业，并与所在的社群分享。 而且我坚信，一个成功的企业和企业家，最终是在为社会和环境做贡献。
在对成功的研究中，我们不仅在研究成功企业家的外在贡献，同时我们也关注成功的内在体验。 成功毫无疑问会带来快乐，价值感，被认可等等，因人而异。 但有两种特别的体验却是共通的，一个是感恩，一个是慷慨。
这个很容易想象的到，一个成功的人面对自己目前拥有的一切更容易开心、喜悦同时产生感恩的情绪，一个人拥有了自己想要的目标更容易慷慨地分享给别人。 但关键是，哪个是因哪个是果。 到底是现有成功然后有了感恩和慷慨，还是感恩和慷慨的人更容易成功？ 一个简单的例子：无论你在外人看来你有多成功，只要你还没有达到想慷慨地分享给他人的程度，你就不会认为自己是成功的。
哪怕你已经赚了十个亿，当你在分享给别人的时候，你对自己说，“我还不够呢，我怎么能分享给别人。” 这种匮乏感就不会让你感觉到成功。 同时，感恩也是如此。
我有一个同学，上学的时候学得并不出色，各方面也没有特别突出。 后来事业做得非常成功，有一次我们一起吃饭，我发现当他谈起他的成功之路的时候，他对每一个阶段都充满感恩。 感恩那些曾经帮助他的贵人，感恩那个时代，感恩运气，感恩父母感恩子女。 甚至，对挫折给自己带来的学习和成长深深地感恩。
今天我们想模仿卓越，想更有效率地复制卓越，我们就需要从心智模式和行为策略两个维度“双解码”。 心智模式的内涵很多。 大致包括信念价值观系统、自我的身份认定、自己的愿景以及自己和世界的关系三个方面。
行为策略我们也准备从拓展能力、落地行为、以及打造环境三个方面来研究和仿效。 因为篇幅的关系，今天我想给我们的创业者介绍一套《成功者信念系统》。
一个成功的企业家在开创一个新的事业的时候，首先要认为自己想要干的事儿是值得去做的。 事实上，你认为自己想要做的事儿有多值得，就会让你产生多大的动力。 而这种动力，会直接关系到你日后遇到困难的时候你会不会放弃。 而且，我们创业一定会遇到困难的，不是吗？
当你认定自己想要做的事儿是一件有价值值得去做的事儿之后，第二个信念就是“我是一个有价值的人”，“我是一个负责任的人”，同时“我是有能力实现目标的”。 一个最终成功的企业家还会考虑到所有利益相关人士。
他会让自己的目标是适宜的，是符合所有人的利益的。 同时，会思考一个相关的实施计划，并认为“这个计划是可行的”。 我希望每一个创业者，在创业伊始就先检视一下自己的信念系统。
看看这五条，0-10分你分别能打几分。 而我在经过长期的创业辅导中发现，当我们开始检视自己的信念系统的时候，很多质疑的声音就开始出现。 这些声音有些是来自于外在，有些是来自于自己的生意。 这种内在的冲突或和谐，与外在的冲突或和谐会构成一个矩阵式的结果。
当外部障碍同时碰到了内部障碍，结果就会是一个无法解决的问题。 当外部障碍遇到了内部的资源，结果就是一个可达成的挑战。 当内部障碍遇到了外部的资源，结果就会是一个幸运的转折。 当内部资源遇到了外部的资源，结果就是神奇！ 而这种内在和外在的博弈，恰恰就是我们可以用现代心理学的手段和工具工作的地方了。
外滩商学院特邀撰稿人，外滩商学院智库成员。 CCTV-10《人物》特约心理学专家 。 知名企业员工情绪压力管理专家 。 专注企业员工情绪压力管理15年 ，拥有超过1200天企业情绪压力管理培训经验。 凤凰网首届华人讲坛网络盛典人物“情绪与压力管理导师” 。 美国NLP大学授证NLP高级执行师导师 ，美国催眠治疗师协会授证催眠治疗师 。 AMA（美国管理协会）专职讲师（曾），G-Heart中美压力管理研究中心首席导师 。 
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