一、在国企，如何走进领导眼线？这8条一定得学会。1、得学会演戏。 生活不易，全靠演技。 想从众多员工中脱颖而出，得具备演技，在适当的时候，及时出现在领导跟前，展示自己的才华！ 2、得学会争取。 机会是有限的，很多机会都是争取来的。 领导关心的重点项目就是你的机会，通过参与重点项目及重点会议，你才有施展才华的舞台！ 3、得学会哭泣。 重点项目的参与人数众多，如何突出重围，那就是该学会适时哭泣，体现自己的委屈，让领导觉得亏欠你。 4、得学会担责。 危机，其实就是机遇。 没有背景的员工，想晋升，有责任心、敢担责，绝对是个表态度的好时机。 既然有突击的任务，当仁不让地上，就是敢作为的人。 5、得学会贡献。 别人在怼天，怼地，怼领导，怨天尤人的时候，你一声不吭地付出着，像老黄牛一样，领导的眼睛也不是瞎的。 6、得学会造势。 一心当老黄牛，那么你就是杨白劳了。 所以，得学会造势，得学会适时发声，学会宣传，当然可以拜托他人帮你出声！ 7、得学会引荐。 走进领导眼线，最简单的就是其他领导的引荐，这样的效果最佳，也最简单粗暴有效。 8、得学会自荐。 既然没有机会，那就创造机会。 遇到疑难问题时，主动挺身而出，勇于冲锋陷阵，领导还是喜欢这样的先锋官的。 二、在国企，最讨厌这10种类型的员工：1、仗着有背景，到处怼人，到处找茬的员工。 2、啥事也不做，却在领导面前哭诉工作太累的员工。 3、自己的事情都不做，老是仗着资历深，让别人干的员工。 4、平常跟你勾肩搭背，称兄道弟，在面临利益诉求时，背后捅你一刀的员工。 5、看你受领导重用，就到处非议你，说你是溜须拍马，不然就是用了什么手段。 6、做事情非常较真，特别对于无关紧要的事情，还跟别人一争高下的员工。 7、没啥真才实学，肚子里没啥墨水，但是非要表示自己的牛逼，最后搞砸事情，还得让别人一起背锅的员工。 8、有点小职位，就把自己当人物的小主管，特别势利眼，对上怂，对下横。 9、有利益的事情，一定通过各方手段去抢夺的员工，不留点腥味给别人闻，成为众矢之的。 10、别人对他好，觉得理所当然，一旦改变态度，他就对你极度不爽的员工。 三、在国企，如何跟这些让人讨厌的员工打交道呢？1、既然不喜欢，可以的话，遵循本心，做到“距离产生美”。 2、如果避不开，至少表面还是要维持和气，虚伪有时候还是很有用，总比撕破脸好。 3、不喜欢的人，身上也有他的特长跟优点。多往他人优点看，其实相处起来，也不会那么累。 4、不喜欢的人，有时候是你的竞争对手，一起竞争，一起成长，也是幸事！也许脱离公司之后，你已经长成参天大树了。 5、跟别人聊天时，越是不喜欢的人，越是要说他的好，千万不要去诋毁他，否则关系只会越弄越僵。 6、如果领导重视你不喜欢的人，那么你更要懂得尊敬他，否则的话，他跟领导吹吹耳边风，就够你吃一壶了。 7、平常沟通交流时，遇到有分歧的事情，一定不要非争个你对我错，大家脸红脖子粗，只会让他人看笑话而已。 8、人有时候讲究缘分，既然眼缘不行，就不要想着去转化敌对关系，工作也就是工作而已，同事没必要非处成朋友！ |
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