   晚上好啊大家 今天是一只欢脱的鲲 因为在经历了过去反反复复的2+2+2隔离之后 小区终于解封辽 难得完完全全居家沉淀几天 想来和大家分享一波最近的感悟 昨天在微博看到一则窜得非常高的热搜  虽然这个tag在眼前晃来晃去 又有一种挤牙膏式地加剧社会焦虑的效应在 会让很大一部分小伙伴们喘不过气 但随手翻翻，略过焦虑，在这个话题下 鲲还是发现了一则让鲲比较感兴趣的案例——  在这个故事里 “优异的考生”这几个字眼不由得让鲲思绪万千 因为这段时间鲲接触到的“优等生” 属实有点多 以往来找鲲的呢，往往都以“问题选手”为主 要么就是工作情感受挫 要么就是迷茫抑郁 当然这里的“问题”呢？以命理的视角而言 也会大都源自于命盘里的一些“负面相位” 譬如老粉们熟知的伤官见官/枭神夺食 以及7788的一些刑冲相位等等 而与之相对的呢 则是大家普遍印象里的一些“优等生”配置 这其中最典型的莫过于我们今天要讲的官印选手 不少人可能会觉得凡是官/印主导驱动的人，亦或是官印混合驱动的人 似乎都自带传统的“优秀”光环 那种感觉就像学生时代里你身边的好学生一样 同样这类人也很少会和问题麻烦沾边 但正如鲲前面所讲 一个很值得探讨的现象是 最近来鲲这里频频倒苦水，屡屡碰壁的“优等生” 似乎只多不少 其中一类可以浓缩成“身陷囫囵的优等生” 另一类可以浓缩成“我优秀但我并不快乐” 还有一类则可以浓缩成“我很少犯错但我并不成功” 所以，如果你是官印选手 譬如最典型的官印相生 （八字中有正官+正印同时透出，或有大量正官+正印） 亦或是向下延展开来，有大量如下组合的
那么下面鲲所要讲到的内容 建议你跟着鲲一起边读边思考 也许会对你有很大帮助—— 困境中的“优等生” 几天前鲲曾看到过一个访谈视频 受访的姑娘从小就是尖子生 直到高中之后周围优秀的同学越来越多 自己显得不再那么“拔尖”后 来自身边人的喜欢瞬间消失 而之后自虐式的学习也并未见成效 伴随着愈发强烈的焦虑 最终高考失利  若我们把视线转移到官星印星来看 在这两类能量的催化下 往往会很容易放大身边的压力亦或是“捧杀” 最终使相当一部分的小伙伴们滑向“崩盘”的险境 换言之 优等生们在“心态”上其实也是埋有很多雷的 一直都只想做“对”的事儿 或是一直在逼自己做所谓“对”的事儿 害怕犯错误，害怕有短板 这便是典型的“优等生心态” 一旦形成了这样一种心态 对于官/印驱动下的选手们来说 那大概率是要挨锤的，或早或晚 对于一部分同学来说，这一锤可能来的早一点 譬如在高考或是研究生考试时 而你如果有幸靠官/印这股能量在学生时代突围 成为阶段性大考的的优胜者 那也请别高兴得太早 因为在步入社会步入职场后 你几乎必然会迎来第二锤  当然，鲲并不是对“优等生心态”有那么多的偏见哈 毕竟我们现实生活中 就拿很多职业来说 是需要我们兢兢业业把所有工作做对做好 让自己长期保持高水准的工作状态的 但这样的“优等生心态”，终究是有很大局限性的 正如鲲开头讲到的那个笔试成绩优异的考生 其实已经初显端倪—— -“老师，您能不能问我选择题？我擅长做选择题” -“同学，研究生没有选择题，都是探索题” 这让鲲不由得想起之前在看万维钢老师解读《金钱心理学》这本书时所讲到的一个点—— “优等生心态其实是职员思维。你做的事儿都是安排好必须做的。” 那如果你现在不知道该做哪件事儿，不知道每一件事的后果会怎样呢？ 这便是问题的根源所在。 之前有很多小伙伴（以官印选手居多）和鲲聊起他们在工作事业上的瓶颈，大多会提到一个共同的点，便是—— “自己一路从学生时代优秀过来，但一到了职场，似乎一切都不太一样了，同样是兢兢业业认真细致地把每件事做好，但有时并不会受到来自上级或者领导很好的反馈。自己经常哼哧哼哧累成狗，现在越来越怀疑认真辛苦工作的意义何在？升职加薪遥遥无期，对未来自己还应该做什么也不免陷入了迷茫。” 若屏幕前的你也有同感 那其实已经到了一个需要你尽快转变思维路径的关键时间点—— “优等生”该去向何方？ 在《金钱心理学》这本书中 曾提出有别于“职员思维”的另一种思维 叫做“寻宝者思维”  而和惧怕失败和犯错误的“职员思维”或“优等生思维”相比 “寻宝者思维”的第一要义便是 “主动寻找，主动尝试” 并在这个过程中 “正视错误”“接纳失败”“拥抱失败” 如果你想要一直选择做对的事？ 那很抱歉，可能只有你的学生阶段里才会有那个“标准答案” 才会有“听老师的话”就能有效完成或解决的事 而一旦真正进到了这个社会 所谓“好的选择/对的事”就不像“标准答案”一样印在练习册的后几页了 正如万维钢老师所说—— “我们这是一个'好东西’分布非常不均匀的世界。 在你的一生之中，对你影响最深的可能就几本书。决定你前途的可能就是一两项技能。改变你命运的可能就那么几件事。对你最重要的也许只有几个人。 道理大多数人都懂 但官印选手们似乎总会忽略掉最重要的第一句 在鲲看来 官印选手大都会有过分看重“前人的经验、别人的推断、各路的宝典”的倾向 （本质上这些都算是练习册后的“标准答案”） 继而生成一种专属于官印式的慎重与被动 要么干等着好东西来找上门，输入指令才会做事 要么就谋定而后动，自以为自己选择的是对的 每一次慎重的选择都是“高质量选择” 然后老老实实按部就班地遵循 天真地以为眼光够好够高，习惯优秀的自己甚至可以做到“一发入魂”，直接进入上升通道 然而真相是，除非你指望奇迹发生 否则现实几乎100%会打你的脸 如果你只想做对的事 做被历史证明可行的事 你的路只会越走越窄 最后你会发现自己没有事情可做 亦或是在面临工作或生活中的“主观题”时 手足无措 “眼光”总是有上限的，别指望奇迹发生 只有探索尝试的数量上去了，主动放量，才会带来质量 所以这里就需要官印选手们及时转换思维 抛下惧怕错误和失败的包袱 多选择，多尝试，才可以逐渐提高成功的几率 冲破眼下的瓶颈 你需要明白的是 真正适用于你自己的“标准答案” 其实只能是你自身在大量探寻中“失败或犯错”所获得的反馈 若你不迈出那一步 你只会一辈子停留在“新手村” 也许你可以不必那么“优秀” 当然，上面所讲到的思维路径 也许一部分小伙伴会担忧 大量的尝试必定需要大量时间和金钱的成本 就拿“寻宝者思维”来讲 它似乎更倾向于是一种创业者的必备思维 可能一些自由职业者或创业者才有大量试错的资本 而自己目前可能还只是一个在读或是遇到职场瓶颈的小白 每天还是要按部就班地做很多领导安排的活儿 那“寻宝者思维”又意味着什么呢 在鲲看来 这一个环境下的寻宝者思维在于—— 也许你可以不必那么“优秀” 更不需要一直证明你自己是“对”的 因为在职场，更重要的是把事情办成 如果你永远都抱着领导说得算的心态 碰到问题总是要问领导怎么办 哪怕你接下来真的照办了 在有限的空间和框架内做到所谓的“优秀”，甚至“最好”，把你所有的认真严谨细致都投入其中 那你很可能永远都不会有所突破 升职加薪更是遥遥无期 这个时候可能就需要你好好想一想你在公司存在的真正价值和意义是什么 如果你问领导怎么办，依旧在等待他的一个“标准答案”再去照做的话 那就相当于你带来的价值与领导依旧是重合的，并且领导的价值可能还会要远远大于你 如果你依旧需要领导在你的本职工作上输出价值，甚至想的做的比你还要好，那公司或你的领导还要你做什么呢？ 要知道，虽然领导说得算，但领导终归也会有他自己不知道该怎么做的事儿 所以你的机会在于：一旦碰到问题，要改变自己的思维定式，大胆思考探索，最好先让自己站在领导者的层面上来想事情 接着探索出多个选项或方案来让领导选择 别怕自己提出的想法就是错的，对与错都不要紧 重点是敢想，敢提，敢跳出框架 只有在这个过程中，不断上升自己看待问题的高度，你才能培养出自己的领导者思维，才能够真正地纵观全局提出行之有效的方案。将来你的公司或是别的公司才会选择提拔你进入上升通道 印象中官印配置是可以大量出产各行各业的领导的 当然前提是先抛下“领导说的算”的好学生心态 大胆跳出舒适区 把你们的优秀真正用对地方 最后，突破职场瓶颈便是顺理成章的事儿 而如果你在更远的未来并不只想依靠固定工资致富 将“优等生思维”转换成“寻宝者思维” 更会是你的必经之路 所以请早一点让自己开动吧  好啦 今天给官印选手们的成长锦囊就先讲到这里 莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行 和大家共勉 愿之后可以鲲这边可以收到更多来自官印小伙伴们的好消息~ |
|
|
