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什么是格局，一直都体会不到这个词的真正含义，这个词在书本上就看得多。但真的了解其中内容还是很少，后来，随着阅历增长，慢慢体会其中一些内容。 格是对认知范围内事物认知的程度，局是指认知范围内所做事情以及事情的结果，合起来称之为格局。不同的人，对事物的认知范围不一样，所以说不同的人，格局不一样。 01 今天，无意之中在百度中看到周星驰与张雨绮故事。周星驰与张雨绮在电影《长江七号》有合作过。后来因为合约问题，两人对薄过公堂。八年之后，周星驰拍电影《美人鱼》再度邀请张雨绮合作。最后也是看到电影《美人鱼》上映了。 有时，名人是如何想的？还真是不清楚，都已经是对薄过公堂，也就是说明两人私底下是有不可调和矛盾。如果，是可以沟通，早就在私底下协商解决了，没有理由上升到对簿公堂，搞到满城风雨，沸沸扬扬的。但后来为了拍电影《美人鱼》。他们能够抛弃前嫌。重新合作。 如果是普通人，早已经是老死不往来的。你看，现在工厂之中，两个部门主管因为工作问题出现分岐，就互相看对方是透明。这个就是对事物认知不一样，就是格局不一样。格局高的人，为了做好某一件事，不惜冰释前嫌。互相配合，共同将事情做好。格局低的人，出现问题就老死不往来了。 关注联想集团的人都清楚，孙宏斌与柳传志的故事。有很多人说孙宏斌入狱与柳传志脱不了关系。并且预言他们两人会成为仇家。事实上，孙宏斌出狱之后，并没有报复柳传志，并去拜访柳传志，当面对柳传志先生表达理解和感激之情。后来，柳传志也是出资50万元资助孙宏斌创业。这也是成为当时的一段佳话。 名人之所以成名人，总是有与众不同故事。企业家之所以成为企家，总是有过人之处的。眼光与胸襟是一般人不可能比较的。也就格局高低不是一般人能理解的。 如果，按一般人思维，都已经是有牢狱之灾了，那一定是成为仇家了。但是，老板思维就是不一样的。格局就是不一样，能别人之所不能的。 再近一点，就是在我现在所在工业园了。所在工业园有一家公司是做手机的。去年，因为一批手机质量有问题，老板把两个装配主管都辞退了。当时，因为赔偿金问题有闹到劳动局那里，大家对簿公堂。后面，赔偿沟通达成，两个部门主管拿到赔偿金离职。 这个老板去年底再请两个所谓“高手”主管，做不到八个月，老板又把他们辞退了，对比之后，还是觉得之前两个主管好。所以，再次把那两个主管请回来。 站在务工人员来看，都已经在劳动局打过官司了，这个老板还可以放低姿态，再次将这两个主管请回来。我想，一般人是做不到的。我就做不到。如果是我辞退一个员工，不可能再次请回来的。除非是我离职，否则，是不会有这样事情发生。 但是老板思维就是不一样，能别人之不能。打过官司都还可以请回来。为了企业生存，个人得失放到一边，这种格局、胸襟，是我这等凡夫俗子学不到的。 02 阅历高低，就决定思想高低了，就决定你格局高低了。 现在是在工厂里上班，所接触到就是员工、管理人员及公司老板，其实每一个层次人员都是有自己的圈子。如果不是同圈子的同事，有时，是很难混在一起玩的。也是很难成为朋友的。 现在大多男员工知道的就是那一款游戏好玩，每天下班或者是不加班时，就是低头成玩手机一族了。有时，我自己也是想不明白，为什么玩游戏都是可以玩一整天的。同一样，相信那些员工也是不明白，这些做管理人员，有的人员为什么连游戏都不会玩的。 现在车间中层管理一般没有加班时，大多数人员是打麻将比较多，要不就是去那里唱KTV了。所以，他们也是很难和员工玩在一起的。要么在那里玩一下，要么，就在那里喝一顿的。说白了，就是找女朋友人多一点了。 而高层管理人员想着就在那一个城市定居买房了。因为，现在房子贵，动不动就上百万元，一般人员工资不在一万五千元以上的，很少想着在外面买房，有的人可以能一个人员没有那么高工资，但是，家里有三个人员在城市上务工，也会考虑买房的，因为现在员工工资也是不低的。也有五六千元工资的。三个人也有一万多元。但是文化层次始终不同。考虑问题一定是不同的。 03 那么思想高低，格局高低又从那里得来呢？ 是从你对社会认知得来的，你只有经历过一些事情，才会使自己变得更加优秀，所认识的人，所认识事情必然就会分高低。 也就是像一个员工一样，一个月只是拿这三四千元，你叫他考虑去买房子，这个是不现实的。要想你格局变得高，那么就要让自己变得更加优秀，你才有才会接触更多事物，接融到更多资源。 回头反思自己所走的路，就是因格局太低，不敢去闯，想太多做太少了。 记得在三十五岁那年，当时是一家工厂厂长。管理着六七百人工厂，也是把那一间工厂管理得很好，公司有一个业务员找到一个葡萄牙老板，叫我们三人合伙一起去开厂，当时，协商给技术股给我，不用出钱，只是，我去管理工厂就好了。 当时，在公司工资已经是很高了，一个人工资就有十四、五个员工工资，当时，也刚好在深圳买房，就是求稳，不敢冲，不敢闯，所以谢绝了对方好意。 现在回头想想，就是格局低，经历事情太少，因为当时只有35岁，如果闯五年，如果闯不成功，再回头务工也是不迟的。况且，做老板管工厂，和做职业经理人管理工厂，相信看问题角度一定是有所不同。 最起码一点就是，做职业经理人去管理工厂，做得不好，可以去换公司的，但是做老板去管理工厂，你就是没有退路的，你就是和这间工厂捆绑在一起。所考虑问题就会有很多的。 事过境迁，如果，现在再来决定，我想，我还是不敢冲的。这因为，没有孤之一掷的勇气，也没有破釜沉舟的魄力。因为，在我思维方式里，如果冲失败，我的小孩子该向何方，又要流离失所的，有时，大人怎样都可以，但是一到考虑到小孩，就是另外一回事。 这个就思维方式问题的。骨子里是求稳。怕风险。 04 所以，很多书本上都说，要想看你这个人怎样？就看你平常和些人交往。这个就是所说圈子问题，因为不同阅历的人，考虑问题就是有所不同的。考虑不同，就不能谈到一块来，就不可能在一起。 也就是跟现在我所在工厂一样。经理和经理在一起比较多了，主管和主管在一起打麻将比较多了，员工与员工在一起就是讨论游戏比较多。圈子不一样，在一起人就不一样了。 担当工厂高层管理，在工厂里，除了工作，就饭堂及宿舍，想一下，有时，也是感觉非常孤独，但是认识到工厂内这种关系之后，也就是释怀了，因为，大家岗位不一样，待遇不一样，思考问题就不一样。 面对这个高速发展变化社会，生活总是不断向前，只能勇敢去面对，不断努力体验生活和经历事情，才能提高自己阅历，将自己变得更加优秀，才会认识更多的人，才会接触更多资源。格局才会提升。所决定事情对自己来说，才会高瞻远足，才会令自己人生“开挂”。 所以，熟悉工厂这些事情，了解员工思维方式，就没有太多强求别人，只要要求员工将工作做好。理解他们生活方式，才会使管理工厂没有那么焦虑。才不会使自己感到浮燥。静思才能致远。 人生就是不断历练，阅历提升了格局，格局决定了人生方向。 |
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