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职场上，竞争是永恒的主题，所以同事之间刻意针对的情况属于常态。只是有些人做得隐蔽一些，有些人却笑里藏刀。 面对这样的情况，原因很简单，就是触碰到别人的“蛋糕”了，所以无论是主动进攻还是被动防御，都会出现被针对的情况。 不少职场人为了这类问题时，总会在不经意间，掉进了思维的陷阱中，要么是退缩至原地，要么是无用的解释，当然还有一些反应过度，不仅问题没解决，还给自己惹了一身“骚”。 人与人之间的交往，要看清人性，懂得规则，可以更加妥当地处理被针对的现象。
被针对无非两种：“明争”与“暗斗”1.看似矛盾突出，实则收效甚微 无论是“争功避过”、“造谣生事”、“拉帮结派”……这种行为看似针对某人，其实收效甚微，无非是上级制衡下属的手段而已。明面上的针对，很像是打群架，无论谁赢谁输，其实都是失败者。 往往动静闹得挺大，其实根本无法伤及根本，就像人们常说的“狗咬狗一嘴毛”。上级的态度就左右了事情的进程，在这种争斗中，上级就是裁判员，无论对错与否，看似胜利的一方，最终也得不到好处，当然那些有“靠山”的人就是另一说了。
2.看似和颜悦色，实则危机四伏 明争暗斗中，不怕明争就怕暗斗，虽然各自较劲，表面上还维持着和气，在别人眼中没准还是不错的合作伙伴。越是熟悉的人，越知道从哪里“下刀子”，因为他们知道哪些是弱点。 恐惧来源于未知，既然双方都清楚彼此，都知道弱点在哪里，稍不留神就会在弱点上给出“致命一击”，这才是最危险的时刻。所以，人们常说，职场中没有朋友。 “暗斗”被针对往往是滞后的，等发现的时候已经出现了结果，总是让人防不胜防。所以，暗斗才是损失最大的情况。
更加妥当的三种应对方式1.露出锋利的“獠牙” 人们常说：“人善被人欺，马善被人骑。”如果一味地退让，只能让有些人得寸进尺，他们不会觉得是对方在忍让，而会觉得是自己让别人畏惧。 在任何时候，无论是人与人之间，还是国与国之间，强大的武力保障，才是赢得和平的最好办法。要知道狮子的善良才会被认为是善良，而绵羊的善良只会被认为是懦弱。 总有“好心人”说，“不要因为工作的事情得罪人，那样得不偿失。”但这里要说，要看这个账怎么算，毕竟职场生涯就短短几十年，“黄金进步期”就那么几年，错过了就是错过了，没人会对自己的损失负责，只有自己对自己负责。
2.跳出被设定的“圈子” 职场上，被针对通常的应对方式要么是反击，要么是忍让，其实无论是忍让，还是反击，都是在别人设定的圈子中，这个就像硬币的两面，无论是正面，还是反面都脱离不开是硬币的两面。 无论采取什么样的方式，其实都逃离不掉被刻意针对的现实，如果能跳出思维的圈子，完全按照自己的路走下去，不受外界影响，任凭别人狂风骤雨，自己内心依然能保持宁静。 让别人的行为成为他的“独角戏”，不需要去配合他们设定的“正反面”去做出应对，只需要做自己该做的事情就好。当你足够强的时候，所有人都会在乎你的感受，当你还不够强的时候，哪怕你顾忌别人的感受，其实也毫无意义。
3.构建自己的“靠山” 被同事针对无非就是触动了别人的“蛋糕”，当这种冲突发生时，总是“公说公有理，婆说婆有理”这时就需要一个大家都认可的“裁判员”来进行评判。大多数情况下，是由上级领导担任此种角色。 身在职场，不是非黑即白，非对即错，更多的时候处于中间地带，这时上级的逻辑中，永远考虑的是成本。“靠山”在其中就会起到关键性作用，可以是有权势、有地位的人，也可以是自己构建出来的“利益共同体”。 这似乎符合“万有引力定律”， 大小与它们质量的乘积成正比。“靠山”越有实力，“利用共同体”越牢固，“裁判员”的倾向性就越强，哪怕是别人针对，最终获利的还是更有分量的一方。
最佳的解决方案之所以被同事针对，直接原因是触动了别人的“蛋糕”，但根本原因，还是因为自己不够足够强大。 人性使然，当伸手就能够到你的时候，对你的采取的往往是“生拉硬拽”，当你远远地超越他们的时候，他们采取的只能是仰望与追随。 就像许多人辛辛苦苦赚钱，还要买礼物去讨好领导一样，因为他们想从强者身上获得更多，或者说有期待值。 最佳的解决方式就是拼尽全力，远远的把他们甩在身后，然后回头时，将他们狠狠的踩在脚下，甚至踩到土里，这时他们不仅不会怨恨，还会崇拜你，巴结你，追随你。
写在最后有句话说得好“不遭人妒是庸才”，被针对说明自己已经不再是“隐形人”，这时要做的就是，不是退缩，而是向前，现在只是触碰到了“蛋糕”，但你有实力把所有的“蛋糕”都拿在手里，由你重新分配的时候，那些针对你的人，自然会变得十分“可爱”。 |
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