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若想推动档案工作获得进一步的发展，那么则务必要重视创新此项工作，确保当前的档案事业能够更好地服务于社会事业，确保档案工作开展期间能够具备强大的活力，最终推动档案工作获得持续性进步及发展。基于此，本文以档案工作创新的意义分析为出发点，而后探讨了档案工作创新的策略。 另外，创新档案工作，也利于促进我国朝向信息高速化的方向大力的发展。以创新档案工作，引进新型的管理形式，也能够充分吸收此方面的有益经验，针对我国当前的国情来设计出最为适宜我国发展的档案工作开展方针 [1] 。以上内容均为档案工作创新的意义，也由上述内容可知，在当前的时代背景之下，十分有必要对于档案工作实施大力、积极的创新，以便进一步推动档案事业的发展与进步。  不管对于何种工作的开展来说，均应获得人才的支持，对于档案工作的开展来说也是一样，要想促进档案工作的创新，必须要具备此方面的专业化人才，而对此就应注重开展档案人才的专业化培养工作，能够结合于具体的情况以及档案工作这两者，使得档案管理工作人员可将自身的工作、和此方面的学术理论之间予以统一，不但要提高档案管理工作人员的现代化管理水平，也应扎实其知识基础，唯有如此才更利于创新档案管理这项工作，可见，能够将人才培养当做创新工作之重点所在。再者，也能够派相关人员至国外进行学习以及考察，在学成之后将新的观念以及方式引入至档案工作之中，这样则利于提高培养管理人员的层次，进一步促进档案工作的有效创新 。 除此之外，还应注重提高档案管理人员的档案创新意识及能力，对其提出更为具体化的要求。以档案工作开展期间的主要任务来说，即为传递电子文件，若能够善于运用信息化技术，不但利于提高档案工作开展的效率，也利于促进管理机制的更新。对于档案管理工作人员来说，务必要做到充分结合于理论及实践，提高自身的创新技能，端正自身在开展档案工作时的态度，进而更为适应当前时代背景之下对于档案工作的开展要求。 2.2 丰富档案信息资源 丰富档案信息资源，能够作为促进创新的一项重要基础，对此，一方面则能够积极设置档案馆，收集以及整理各项档案内容，而伴随信息载体的愈发丰富，工作形式的愈发多元，也能够使得档案信息的获得变得更为简单。再者，对于档案馆来说，还应充分实施规范性、标准性的档案管理，绝不可固执地运用以往的管理方式，若发现存在设备受损或是老化的情况，那么则应及时进行替换或是修理。对于政府部门来说，应对此方面予以大力的支持，促进档案工作的积极创新以及快速转型。另一方面还应重视实施业务重组，通过科学分工，构建档案信息管理中心，提高档案工作的开展效率与质量，促进管理目标的快速达成。并且，对于各项检索设备、以及消防设备来说，也应具备完善性，这样则能够为档案工作的开展提供更为良好的服务。 2.3 创新档案管理模式 在开展档案工作时，不少以往所运用的管理方式，虽对于档案工作的开展产生了明显的作用，然也存在着不少的管理方式已经不能够满足于时代发展的迫切需求，所以务必要实施积极的创新，应在立卷制度方面上加以创新，也要做到积极改进和优化各项管理手段，要尽可能地精简某些复杂的操作步骤。现阶段，不少档案管理部门均将计算机技术运用在了档案管理工作之中，但大多都局限在输入或输出档案目录方面上，而在其他的层面上则很少运用，但在积极探析之后，则能够了解到在开展档案工作时，还有不少的档案工作均能够借助于计算机技术来加以完成，如能够运用于条形码替代以往的档案号，这种方式不但具备便利性，也具备安全性，非常利于提升档案的借阅、以及归还的效率和速度。此种利用于计算机技术来充分开展某些复杂性工作的方式还有许多，所以不管是对于档案业务，还是管理工作的开展来说，均能够有效的借助于计算机技术加以良好开展，提升档案工作的开展成效。 2.4 创新档案管理机制 在开展档案工作的过程之中，对于经验的依赖性较强，在选配人员的过程之中，也多是将经验作为重要的选配条件，而这种情况的存在无疑会阻碍到人员的流动，易于导致人员工作懈怠情况的发生，在此情况之下则更别提进行有效创新了。所以，对此还应积极引入适宜的竞争激励机制，在根源之处来充分性解决创新期间的主要问题，也能够大力的实施聘任合同制，让工作人员之间能够进行公平性的竞争，这样则能够使得档案管理工作人员切实意识到自身的工作质量和成绩等方面会直接影响到自身的发展，如此则利于激发工作人员的工 作热情，燃起其活力，也能够使得档案工作在开展期间充斥着活力元素。 除此之外，也应积极构建相匹配的创新激励机制，如对于用人、奖励以及分配等方面的制度予以创新，对于工作人员的创新成果来说，还能够当作考核期间的关键指标，和薪资报酬以及评优晋升等方面直接挂钩，打造出一个充满创新鼓励的工作环境，推动档案工作的有序性开展。而反之，若未能够发挥出制度约束、以及激励等方面的作用，不具备物质以及精神方面的条件作为重要的保障，那么就会严重制约到管理工作人员创新思想的产生，进而就会对于档案管理工作人员的创新行为产生直接的影响，使其不愿去加以创新。因此说，若想保障档案工作的创新效果，那么则能够将创新档案管理机制作为一项重要的创新途径，实现促进档案工作的大力创新，最终使得创新后的档案工作能够更为符合于当今时代发展背景之下的各项要求。   END |
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