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接下来讲芸芸众生每一个人。在职场上，有35岁+的职场人，有90后，马上也将会有00后。我们看看，如何才能有好的职场生涯。 1.年轻一代的职场人考大家一个问题，千里马和伯乐哪个更难得？先了解一下什么样的员工是千里马？ ①什么是好的千里马？第一个，有远大的理想。这个人不能眼里只有钱，他眼睛里要有星辰大海。 第二个，靠谱。你交给他一件再小的事情，他能做到事事有回应，件件有着落。靠谱是非常难的品质。 第三个，皮实。很多员工比较玻璃心，你骂一下他会哭，这个人如果很脆弱，管理者也不敢培养他。 第四个，精进。他每天都会比前一天进步，今天比昨天做得好。 自驱、靠谱、皮实、精进，管理者遇到这样的年轻人，千万不要放过。 ②什么是好的伯乐？第一个，他愿意成就你。不是每个人都愿意真心实意地成就你，遇到愿意成就你的老板，你也不要轻易放过他。 第二个，给你舞台。他愿意提拔你，给你很好的空间。 第三个，极度苛刻的要求。名师出高徒的前提是老板对你有着高要求。但要求很高的老板，往往在员工年轻的时候不被讨好。我曾经20多岁做管理的时候，去接手一个部门要被骂一年。因为要求特别高，下面的人理解不了。等我做了三年管理，带一个新部门，会骂我半年，说明我的管理进步了。我现在基本做到只挨骂三个月，因为他跟我汇报的时候，这三个月里面他一定崩溃，我要求太高了。 员工什么时候就不骂人了？他拿到结果了，有进步了，他就会觉得老板特别好。他们一般离开我以后，他会说Cherry是我见到最好老板，我们通常会成为一辈子的好朋友。 ③伯乐如何训练千里马？第一个，这个伯乐要有水平，必须是名师。要求必须严格，要求不严格，他离开这家公司，什么也没有带走，这样其实是没有尽到管理者的责任。 第二个，给千里马舞台。 第三个，伯乐训练千里马，但更重要的是相互成就。 ④千里马如何被伯乐发现？公司那么多人，伯乐怎么发现自己呢？有一个小技巧，把眼前的事情做到做好，把最小的事做出无可替代的价值。 我刚进阿里的第一份工作是电话销售，我的第一任老板是张瑛，张瑛是大老板，她怎么发现我的？ 我就是义务给大家点饭，整整6个月，礼拜天我把几百个人的饭全部点好，我就是靠点饭出名的。你有一个事做到足够好，就可以让伯乐发现你。你可以什么事情都碌碌无为，但是要有一个事要特别妙。 冷友斌冷总为什么会被提拔出来上大学？就是他给领导服务的时候，他的细致的服务打动了领导。当你有一个特别突出的点，很可能就能被伯乐发现。 2.中年一代职场人接下来我们讲一下中年人。如果你还是一个普通员工，该如何走好职场路。 ①什么样的人算是中年人？在这之前，我们有必要探讨一下什么是中年人、年轻人，梁启超是这么定义的：老年人常思既往，少年人常思将来。惟思既往也，故生留恋心。 我们老是怀念过去的功成名就你肯定老了，我们老是规划未来你就是个少年。 青年有五个关键词：进取心、开放创新、意气风发、无惧失败、精力充沛。这五个标签就是青年的标签。我全都符合，我一点都不怕失败。 ②中年人如何越来越值钱？第一个以终为始。当我们跑800米，到了400米，觉得特别辛苦的时候，你要想想为什么开始，想想我的初心是什么、我的使命是什么。每个人的发展都是个人使命、愿景的不断清晰的过程。 就像我，我5岁的时候在一个小县城，我舅舅家就是农村的，在5岁的时候我就知道我和别人不一样，到底哪里不一样，我是不知道的。就好像你问你的小孩子长大要成为一个什么样的人，小孩子可能也回答不了。 等到阿里以后，我知道要成为了一个什么样的人，开始变得清晰了。但也有很多次想放弃，到今天比较坚定。每个人的发展、每个人的能量场的积累都是找到了个人的使命和愿景，从模糊到清晰到笃定。这是以终为始，这是你内心力量的增长，每个人到中年一定要长内部的力量，人到中年活得越来越简单，外部的东西不重要，你做的每件事情是不是都在增长内心的力量，我认为是非常重要的。 第二个，成就新人。学会成就年轻人，成就自己。 第三个，终身学习。永远不要放弃学习的脚步，要不断进行知识的迭代。 第四个生活和工作平衡。人的智慧是相通的，有的人生活开窍比较早，比如俞头，把这种开窍用到了工作中。我是生活中开窍很晚的人，我懂人性比较晚，我是干工作突然有一天发现，我把生活中的很多事干明白了。 一个人要任督二脉打通，工作和生活要平衡好，这种平衡是相互的，你工作越明白活得越明白，活得越明白工作越干得好。所以，人到中年要学会生活和工作是如何平衡的，德鲁克说过人人都是管理者，所以工作和生活的平衡很重要。 最后，送给大家一段话： 一根竹子，用了4年的时间仅仅长了3厘米，但第5年却以每天30厘米的速度疯狂生长，仅仅用了6周的时间就长了15米。其实前面的4年，竹子的根已经在土壤里延伸了数百平方米。 |
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