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在我们的工作当中难免会出现跟领导出现摩擦的情况，很多人遇到此类情况不知道该怎么去做，今天我结合自己的经验给大家做一些分享。
第一种：因工作意见不同而得罪了领导
在我们工作当中经常会出现因为彼此工作上意见不同而逐渐升级导致得罪领导的情况。
经典场景：
领导：张三你晚上八点预约一下A客户，明天我们一起过去一趟。
张三：晚上八点是下班时间，打扰客户不好，说不定现在客户正在跟家人吃饭。
领导：你怎么思维定式这么严重?
张三：我并不觉得我思维定式，我就是觉得现在下班打扰客户不好。
解决办法：
可以采用给领导发微信或写邮件的方式。步骤如下：
（1）谦虚地接受领导的意见；
（2）阐述自己的论点同时一定要附上你的论据；
（3）对领导的指导表示感谢。
面和心不和也是我们职场上经常存在的，很多小伙伴也不知道该怎么样去突破这样一种关系。
为何也把它放在得罪领导这个话题里，原因就一点：本质上心不和依然不是良性的职场关系。
而这种不良的职场关系产生的原因大概就两点：
一是顾及自己利益会受到损坏；
二是对彼此做法的不认同。
解决办法：
裸心会是一个很好的解决办法！步骤：
（1）在开部门会议的时候，抓住某个点比如不了解某个人的做事情方式，就可以提议开一场裸心会，让大家彼此都相互了解，这样有利于提高协作性。一般领导听到这个肯定会迎合的，毕竟领导要为整个部门负责；
（2）裸心会的时候要先讲自己的不足点，不够开放，对其他人了解不是很多等等，再讲一下自己的一些顾虑和困惑，请领导来解答。在这个场，每个人都会坦诚相待，了解彼此，也就更能理解对方的一些做法和考虑。
这个办法非常有效，我们经常这么搞。每次讲到深情处，每个人都会掉眼泪。
第三种：因背后说坏话被传到领导耳朵里而得罪了领导
这种场景我们日常工作当中也会遇到，这个时候大部分人是很难低下身段来的。那我要告诉你，既然是你做错了，那就大方地承认，大方的道歉。知错能改善莫大焉！
解决办法：
（1）当面说开不了口，那就发文字吧；
（2）利用酒局，借着酒劲道个歉，自己不懂事，请领导多多谅解。
第四种：因利益冲突而得罪了领导
有时候在一些岗位会因为领导抢了下属的功劳，导致下属心里埋怨的情形。
解决办法：
（1）不与领导争功劳，要知道作为下属的你就是要成就你的领导，这样你才能有晋升的机会，你不把他送上更高的职位，那你去哪里？
（2）努力工作，把工作做出彩，让所有人看到。
如果以上办法还行不通的话，那你权衡之后也可换个岗位或公司，以上方法基于的前提条件是你愿意改变，领导是通情达理的。
以上是我们在职场中得罪领导常见的情形，希望对你有所帮助。
你是否具有不同的意见，欢迎大家在评论区留下你的观点。
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