|
这几天搜集了不少网友的私信，总结了一句话：太多人在职场混不好，就是因为不懂人性。 比如有个网友说：“在公司里，大家为啥都不能把精力放在工作上呢？我每次都老老实实工作，却总是被领导批评，反倒是那些偷奸耍滑的人不仅干活少，还得到领导的信任。太不公平了！” 这位网友曾因为这样的事情更换过好几次工作，每次都是这样，刚进入公司的时候一切都好，半年之后就开始出现各种问题，而且绝大多数的问题都是人际关系的问题，所以他感到非常困惑。 我给这位网友的回复很直接，之所以我们总是想在职场中寻求公平，大概是因为我们自己太弱，也许是能力弱，也许是性格弱，总之，就是属于那种天生就被人欺负的主。 我的回复很伤人，但我真的想发自内心地让他认识到一点，职场竞争就是这么残酷，今天跟你很好的同事，明天很可能因为晋升提拔的问题跟你断绝关系。 我听到过这样一句话，非常适合分享职场关系不如意的人。 一段关系是否长久，靠的就是你能给别人带去多少利益。通过利益维系的关系，看似很功利，实则非常牢固。 但仅仅只靠利益就可以了吗？当然不是，如果你不懂这些人性潜规则，即便是你付出很多，也依然不会得到良好的人际关系。 如果你连人际关系都处理不好，别说创业了，连职场都不可能混得好。 1、给予别人太多从现实的角度来讲，朋友之间的关系是靠利益来维系的，但如果你没有策略的话，很可能钱也花了，最后啥也得不到。 想让关系维系得好，还要让他们对你有所期待，没了期待，欲望这个东西真的是无底洞啊！ 在上海工作那么多年，接触了很多房东，其中有两类非常典型，虽然他们都得到了赔偿款，但幸福指数简直是天壤之别。 有个房东，当初他们家是3层小楼，而且还有个院子，据说当时赔偿了3套房，还有几百万现金吧，他有两个儿子，然后房东在拆迁后不久就把房子给儿子们分配了，而且手里的钱也分了，分完之后，据说一年到头儿都去不了几趟。 但另外有个房东就很厉害，他获得了赔偿之后，根本就不提分房子的事情，但是每到周末只要孙子来看他，他就会给孙子零花钱，而且去逛超市都是老太太掏钱，几乎可以说是享尽天伦之乐。 我们很多人之所以不幸福，不是因为付出得少，而是付出没有节制。手里有100块，一次性就可着100块花，虽然看上去很豪爽，很大气，但却失去了别人对你的期待。 就好比，现在很多在老家当公务员的年轻人，他们虽然薪资赚得少，但是在农村人眼里，这类人以后有前途，虽然现在跟自己没关系，但也要主动跟这类人保持好关系，因为指不定某一天就能用上别人。 2、承诺太多，出力不讨好你付出得很多，但却总是被领导批评，多数是因为我们承诺的太多。 比如一件事你承诺做到8分，但实际上你做到了9分，那么领导就觉得你很优秀，如果你能做到10分，那领导会认为你是个追求卓越的人，巴不得全公司人都向你学习，怎么会批评你呢？ 可如果你一件事儿，你一张口就给领导承诺10分，即便是你努力做到了9分，在领导眼里你依然是个说大话的人。 一次两次可以，每次都是这样，即便自己很优秀，做的工作也很多，但背锅的那个人一定还是你！ 所以为人处世，话别说得太满，否则现实一定会打脸。 3、不要把别人想得太好把别人想得太好，对他人期待太高，越是导致我们生活不顺的一个主要原因。 前几年自己做新媒体的时候，花了1999块钱参加了一个所谓大佬的线下会，会上说的话让人都肉麻，可离开之后，他甚至连一句话都愿意跟你多说。 为什么呢？因为你势能不够，别人一张口粉丝几百万，而你只有几十万或者十几万，跟他们完全不在一个量级上，凭什么让他们放低姿态跟你谈。 所以从那时开始，我就坚决不会去参加不符合自己身份的聚会，但我一定会在下面偷偷地向他们学习。 比如副业如何搞，圈子如何打造，社群如何运营，只有自己强了，才有机会坐到一张桌上交流。 不要把别人想得太好，但也别把他们想得太坏； 把他人想得太好，我们一定会失望； 把他人想得太坏，我们一定会失去提升自己的机会。 |
|
|
来自： 昵称65222377 > 《职场》
