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上篇我们分享了面试前、面试中的常见困惑，本篇将针对面试时的最后一问，以及面试结果方面的问题来分享~ Q: 为什么不建议在面试时夸大自己的成果？ A: 很容易露馅~面试官如果是部门主管，多问两个问题就能知道面试者刚才说的内容中水分有多大了。 Q: 为什么最后一问不建议问薪资？ A: 不要问岗位工资，特别是在初面，还没有到那一步，一般是在双方都比较有意向了，对你也比较满意了才会涉及这个问题，如果你主动问这个问题，会令面试官觉得你比较看重眼前利益。 如果到了终面还是不清楚，可以在终面环节的最后一问，试探性询问。即使不问，offer到手之前，企业也会跟你确认薪资及工作内容的，到时候再做选择也不迟。 Q: 为什么最后一问不建议问自己今天的面试表现？ A: 遇到这样的问题，大多数面试官其实只会随便应付你一下，有的出于客气也不会跟你说真心话。 Q: 为什么最后一问不能说自己没有问题了？ A: 面试官觉得你对这份工作的意愿度不足，可能不太感兴趣。 可以问的内容包括： ✅问与招聘或培训相关的内容，比如招聘进度，什么时候给答复，或者获取对方联系方式等； ✅问与岗位相关的问题，比如：请问这个岗位的主要考核点在哪里\或者考核标准是怎样的？\这个岗位里比较优秀的人应该具备哪些能力和素质？ Q: 为什么面试后企业不能马上给出结果？ A: 因为面试官要综合所有面试者的情况做出最后的选择，有时候还需要和内部讨论一下。 比如在所有的面试者中，你虽然不是最匹配的，但面试官也不会马上拒绝你，万一最匹配的那位候选人放鸽子呢~ Q: 为什么面试没通过，企业不反馈一下？ A: 工作量太大，企业反馈不过来，这属于正常现象。 给没通过面试的候选人反馈面试结果，并不会直接为HR的KPI带来转化，只会增加HR的工作量。所以大部分企业的HR并不会给出反馈，即使给出，也是“您已进入公司人才库”之类的托词。 Q: 为什么有时候聊得很久，最后还是没通过？ A: 比较大的一种可能性是，还有比你更适合的候选人~ Q: 为什么有时候面试等结果要等14个工作日？ A: 每个企业招聘流程会有些区别，有的企业流程比较长，也都是正常的，职前菌自己入职现在的工作从投简历到拿到offer，整整2个月。 Q: 为什么口头offer不能相信？ A: 口头offer有法律效应，但前提是能证明对方给出过口头offer，换句话说就是对方打电话过来时有录音。不然企业真的不认账的时候，吃亏的就是我们求职者。 所以企业如果给了口头offer，可以进一步询问具体什么时候会出正式offer或邮件通知，在收到书面通知以前，如果有更好的机会，我们也不要错过。 Q: 为什么企业要催着我们确定三方？ A: 企业在校招中投入的人力、时间、经济成本其实挺高的，企业也知道应届生不会手里只有一个offer，所以尽快催我们签三方，主要是怕被鸽，自己竹篮打水一场空。 作为求职者，我们不用被企业一催就感觉到压力，能拖就尽量拖一拖，为自己争取更好的offer，本就是天经地义、人之常情。 当然，如果本身这就是一个不错的offer了，那就赶紧确定下来，快快上岸吧！ 以上，如果大家对单面还有其他疑问，欢迎留言区评论！ |
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