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楚源半年前离职，原来的老板突然请他回去，承诺工资是以前的两倍，楚源毫不犹豫的拒绝了，并把他拉进了黑名单。 楚源46岁了，在一家科技公司担任技术部副职，他是产品研发的顶梁柱。 老板很看好楚源，曾经希望他独立带领一个团队，可技术部的经理说楚源擅长的是技术，不擅交际，还是让楚源专专心心搞研发好一些。 楚源确实对管理没什么兴趣，老板采纳经理的建议也正合楚源的心思。 公司发展的很快，随后新招了一批90后的应届毕业生，年轻人的活力感染了楚源，和年轻人聊天、开玩笑让楚源觉得自己年轻了不少。 可公司很快就开始了裁员计划，首当其冲的就是上年纪的老员工，但老板对楚源打了包票说：“你可是公司的功臣，安心工作，公司不会让你寒心。” 没过多久，技术部的经理升职成为了副总，新上任的技术经理竟然是楚源带的徒弟小曹。 楚源像是吃了一只苍蝇，他宁可公司空降一个年轻人来担任这个职位，昔日的徒弟竟然成为了今日的上司。 当天晚上，副总约了楚源，两个人在小饭馆喝酒，副总陪着楚源发了一通牢骚。 副总说：“楚源，你现在的工资是不是还是8千？这还没年轻人的一半啊。” 楚源很惊讶，他说：“我记得上次请求涨工资的时候，老板可是让财务带着工资表来的，我的工资是员工里最高的啊。” “你听他扯淡”副总不屑的回了一句：“现在的90后毕业生，没有1万的工资哪会来？你那个徒弟升职以后的年薪可是将近20万。” 楚源瞪大了眼睛，有点不敢相信自己的耳朵，他没有说话，沉默一会后，猛的把面前的酒一饮而尽，然后对着副总说：“工资是有保密协议的，我也不敢打听，你为什么要告诉我？” 副总一笑置之，没有说话，他也拿起面前的酒杯喝了一口。 楚源苦笑着继续说道：“是老板让你告诉我的吧？真是教会了徒弟，饿死了师傅，看我老了就不要我喽！” 副总讪讪一笑说：“我明天跟老板谈谈，让他给你放几个月的假，每个月给你2500块钱的基本工资。” 楚源发火了，他大吵道：“又是这一套，不就是逼我主动辞职，不想给补偿吗？老子明天就辞职。”说完把手里的杯子一摔，气冲冲的走了。 楚源连夜回到公司拷贝了资料，之后火速办了离职，老板连假惺惺的挽留都没有，这也让楚源对这家公司失望透顶，最后的一丝感情也没有了。 楚源去了一家刚成立不久的小公司，这家公司的王老板已经挖了楚源很久了，给了楚源15万的年薪，当初楚源担心这家摇摇欲坠的小公司倒闭，一直犹豫不决，这次彻底没了退路，他别无选择了。 楚源在这家新公司担任技术经理，带着手下的十多名员工，风风火火的开始了研发，没多久就成了原公司的强有力的竞争对手。 而原公司因为楚源的离去，小曹那不精的技术和不足的经验很快暴露出来，他的敬业精神也无法和楚源相比，这造成了产品研发停滞不前，销售业务告急。 老板心里很后悔，把力荐小曹担任技术经理的副总赶出了办公室，然后给楚源打去了电话，希望楚源能再次加盟，并给他开出了20万的年薪。 楚源没等老板说完就挂断了电话，这样还没有解气，随后又把老板的微信和联系方式全都拉进了黑名单，这种报复的快感让楚源得到了满足。 不久后，偶然间发现王老板和副总在茶楼里谈笑风生的楚源，心里突然一凛，明白了事情的真相...... @路过人间情感故事： 商场如战场 副总（原技术部经理）向老板强调说楚源不擅长管理，只擅长研发，这是很高明的手段，在职场的技术人员如果想得到晋升，各方面的能力缺一不可，副总的耳边风，直接堵住了楚源的晋升空间。 副总力荐楚源的徒弟小曹担任楚源的上司，还有意透漏小曹的工资，所有的一切都是为了逼迫楚源主动辞职，楚源快刀斩乱麻的做了了断是因为他想早点到新公司施展自己的才华，朋友们遇到这种情况不要效仿，起码拿到合理的补偿之后再走。 王老板更高明，他通过买通副总当卧底之外，还利用逼走精英，重用庸才的方式搞垮了自己的竞争对手，所以作为老板还是要多动脑子，不能听手下人瞎忽悠。 |
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