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又到了年底，这个时候很多人都有一个疑惑，我是不是要跳槽，我该不该跳槽，跳槽什么样的公司比较好呢？我最开始的时候，也是有这个迷茫，然而偶然的一次机会，让我发现，如果你能在跳槽前，把这件事情做好，那么你将会越跳工资越高，待遇越好。这是为什么有些人越是跳槽工资越高的诀窍，我分享给亲戚朋友之后，他们也用这个方法，拿到了高工资，希望你耐心看完。 我最初的时候，是在一家小公司工作，工作内容是市场策划。老板对外声称公司有60多人，实际在公司上班的也就20多个人，那40多个都是公司临时员工，不用去上班，也没有底薪，有业务才给提成。最开始我的工资只有3000块一个月，这个工资在我们这种四线城市来说，算是一般水平，当然和大城市比起来就差的远了。我在这家公司干了一年多，我觉得这样下去不是个办法，这单薄可怜的工资哪里够花呀，这干到猴年马月也买不了房啊。当时我们这边一套房子的价格50~60万左右。按照我当时工资，不吃不喝要五年，才够首付的钱。 我为什么想着跳槽，还有一个重要原因，就是我发现，我们公司的工资水平最高也就这样了。那一次我去公司财务，偶然间发现，公司副总的工资也才4000一个月，我们经理3500一个月，当时就明白为啥老板三令五申，不准讨论工资了。这要是让大家知道自己奋斗到副总，也才4000一个月，估计也没人愿意留下来了。当时虽然决定跳槽，我也很迷茫，大学学的那些知识，也全都还给了老师，没有关系，也没有人脉，更没有技术，市场策划的工作稍微有点知识和头脑，半个月到一个月都能掌握和学会，这种情况跳槽，去哪个公司也拿不到高的工资。这个时候，我面临一个严峻的问题，我该何去何从呢？想想未来结婚买房，自己才这点工资，杯水车薪，我头都大了。每天不敢想这些问题，想了晚上就睡不着，翻来覆去。 恰好，那段时间，我们这边一家规模比较大的公司，招聘市场策划，待遇虽然也是3000起步，但是未来发展空间比较不错，于是我心动了，我向经理请了假，抱着试试的态度，参加了这家公司的面试，因为毕竟是干过相关的工作，所以面试还是比较顺利的，面试结束后让我等通知。就在我等通知的时候，公司发生了一件事。 公司的经理其实一直不受老板待见，我们经理40多岁，做事比较谨慎，没有冲劲和干劲，每天得过且过，可能到了这个年龄都这样吧，因此他工作一直无法让老板感觉到满意。他之所以能当上经理，完全是因为当时公司缺人，也招不到合适的人，公司小，大家都不愿意来，而他恰好有工作经验，所以老板就让他当上了部门经理。事情的起因是老板交代一项重要任务，关系到公司三分之一的利润，部门经理没有完成，就提前下班走人了，经理之所以敢走，是出现了误判，他看到老板和副总都开车出去，以为老板和副总也都下班走人了，所以他跟着走了，他一走部门的几个人也跟着走了，而我觉得应该留下来，完成手中的工作，我这个人就是当日事，当日毕。过了半个小时左右，老板和副总都回来了，回到公司，老板发现部门就剩下我一个人，而经理和其他人都下班走人了，便大发雷霆，老板直接对我说，你明天接任经理，张xx真是不像话，我看他这个经理当够了！ 当时听到老板这么说，我心里面并没有太高兴，因为我已经准备离开公司了，这就好比参加高考，你已经落榜了，这个时候有人说，恭喜你考了全班第一名，你根本高兴不起来。第二天上班来到公司，老板还有过来，这个时候，我接到了一个电话，是我之前应聘那家公司，他们通知我，可以去上班了。这个时候，我彻底纠结了，怎么办？一边是当下，现在就能当上经理，虽然工资也才涨了500，一边是未来，未来发展有潜力，该怎么选？我必须在老板宣布决定之前，做出选择，不然到时候你再和老板说辞职，这不是打老板的脸吗？ 说实话，那几十分钟里，是我人生最纠结的时刻，当时根本无心工作，同事喊了我好几遍，我才反应过来，同事问我，是不是有什么事，今天怎么了。我觉得纠结下去也不是个办法，我强制自己冷静下来，然后拿出笔和纸，列出来留下来当经理或者跳槽的所有利与弊。等我完全列出来之后，我忽然发现，我的纠结有些可笑。 为什么这么说呢？那一家知名公司，年年都会招聘，也就是说机会很多，而当上经理的机会却不多，因为公司现在比较稳定了，收入良好，不像之前那么缺少员工，如果不是因为这一次老板对经理的行为特别恼火，说不定他会一直干下去，什么时候才能轮到我呢？如果不是这一次我恰好留了下来，恰好老板又回来，我不可能当上经理。于是我下了决心，想着先干干，不行的话到时候再离职跳槽也不晚。  于是我打电话回绝了那家公司的邀请，留了下来，然后当天老板宣布决定让我当经理，之前的经理被免职了，也在那天，他向老板辞职了。正是这一次留下来当经理，对我的职业生涯产生了巨大的转折。当上经理之后，我才发现，管理工作不是想象的那样，它需要你每天面对的是，怎么执行老板的决策，怎么安抚好员工，怎么督促员工工作等等，站在管理岗位看问题，你会发现，和你做员工的时候完全不一样。举一个简单的例子，老板安排一项和其他公司对接的工作，工作比较麻烦，因为我们公司小，对方看不上我们公司，如果是做员工的时候，我会想，这没有条件，怎么做嘛，人家看不上我们，让我怎么办？但是当我成为经理之后，我就不能这么想，否则老板干嘛让你当经理，让你当经理，就是要带领员工执行老板的决策，应该想着的是，我凭什么完成这项工作，我怎么完成，我找谁来完成。 后来我带着员工顺利完成了工作，让老板很满意。但是我想要跳槽的想法还是没有变，毕竟公司待遇确实不怎么样。而这个时候跳槽，我就已经不再满足于普通岗位了，而是要面试管理岗位。然后朋友介绍，说有一家公司在面试，而且也正在招管理岗位上的人才，于是经过他的介绍，我去参加了面试，因为对管理工作很熟悉，所以面试让HR很满意，接着就是副总面试，最后是老板面试，都顺利通过了，然后就去了这家公司，工资8000起步，外加绩效奖，和各种提成。当然在面试的时候，我也利用了小技巧，他们要求管理岗位经验必须三年以上，而我当时也就才干一年多管理，不过我告诉他们我干了四年的经理了。因为我对管理工作摸的很透彻，在整个行业也干三年多了，方方面面也都了解，所以他们没有发现，我只是干管理一年多的菜鸟。也正因为如此，后来我摸到了跳槽的诀窍，于是靠着这个方法，我越跳槽待遇越高。 后来我反思这个问题，为什么有些人越是跳槽，待遇越高？怎么样才是跳槽正确方法？我这么多年，总结为以下3点内容。 1、管理层跳槽，往往越跳工资越高作为管理层，这种人才是比较稀缺的，一般的员工因为供大于求，人才市场竞争最激烈的是普通岗位，而到了管理岗位，竞争反而不是那么激烈，毕竟不是任何人都会管理的，没有管理经验的人，需要很长时间的摸索和学习。应聘普通岗位，你可以忽悠一下HR，然后被公司录取，但是作为管理岗位，往往很难忽悠住公司老板，你说几句话，人家就知道你干没干过管理工作，你会不会管理。好员工好找，但好管理却难找。 2、有能力去大公司，没能力先混个管理职位如果你有能力，那么一定要去大公司，发展前景广阔，待遇自然是一般公司都没办法比的。当然大公司竞争也很激烈，通过最近各大公司暴力裁员你也会明白。所以，如果你能力不强，那么可以选择一个小公司，先混上管理职位，你有了管理职位再跳槽，你会发现，工资会越跳越高。 3、带资源跳槽比较吃香自身带资源的人，跳槽市场是非常吃香的，因为你跳槽过去，立刻就能给新公司带来收益，这是每个老板都喜欢的看到的。之前有个朋友，去做新媒体编辑，她本身就拥有8万的粉丝，到新公司工资直接就翻倍了，这是自带流量的情况。如果你是做销售的，你手里面有几个客户，可以说，你会在新公司吃的很开。 4、技术型跳槽如果你的岗位是技术型工作，并且你的技术还不错，那么这种情况跳槽，也是可以的，这个时候你就要逐渐的向大公司跳槽，别去小公司。如果你技术不太行，那么先在小公司混上一个项目经理或者部门经理，然后再跳槽。 基本上跳槽，就分为这4种，才会越跳越吃香，工资越来越高。如果你能力不强，又没办法去大公司，那么我的意见是：在一个行业干够三年以上，在一家公司干够三年以上，混上管理岗位，然后再决定跳不跳槽。如果你不在一个行业干够三年以上，你对整个行业都不会了解，这样你跳槽，只会越跳待遇越差。因为你不能在一家公司干够一定的时间，积累够一定的资历，你到了任何一家公司都当不上管理层，根据先来后到，也轮不到你。并且因为你资历浅，经验少，公司起初根本不可能给你高工资。你混不下去，再跳槽，下一家公司还是同样的情况，这就成了恶性循环。 这个方法，我分享给了很多亲戚朋友，他们都通过我的方法，顺利的拿到了高工资，经过验证是非常有效的。也是正确的途径。那些告诉你，随便跳槽就能拿高工资的，有，但是概率太低，发生在你身上的可能性不大，所以，还是按照我这个方法，保准你不会后悔。 |
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