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有网友说：单位领导说做领导的待遇比属下差，我还做什么领导，你认为呢？ 这种话，听听就可以，未必要尽信。我以前公司有个领导就老是这么对我们说，“我当领导的工资比你们还低！” 可后来一次偶然的机会，我才发现事实：他说的工资比我们下属低确实倒是事实，但是他年底拿的奖金和股票分红都是六位数的，那加起来是远远超过了下属的收入。 原来领导只是在调侃自己的收入结构而已，想想要是真的报酬不好，领导也许早就辞职不干了！ 下面，就这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供大家参考。 一、领导说待遇比下属差，可能是一种自嘲或者调侃，不必完全当真 就像我当初那个领导一样，其实职场上有些领导就喜欢开这种玩笑。 为什么领导会喜欢这么调侃呢？ 第一，下属对自己的待遇不满意，也经常到领导面前抱怨，为了安抚下属的情绪，领导就说自己待遇比他们差。 而下属也许根本无法知晓领导真实的收入，听多了，将信将疑，但不自觉也就找到了一种心理平衡。 这种心理的平衡，实际上是领导给下属带来的情绪价值所致。 第二，领导自己对收入不满意，即使待遇并没有比下属要差，也会夸张地说成更差，也许就希望这些话可以传到更高层的领导耳朵里。 领导虽然是领导，但在民企，除了老板和股东，职业经理人也算是打工者。 第三，领导自己干得不顺心，被公司给降薪了，内心有所不满，所以在下属面前就要发泄下情绪。 反正只有这么点待遇，说出来也无妨，自己都抱着不干的心理。 二、领导说的待遇比下属低，更多可能是狭义上的待遇 我以前在一家民企工作，有一年公司的效益非常差，资金链差点就断了，老板为了渡过难关，要求中高层管理人员都主动降薪。但一线员工的收入是没有调整的。 老板这招也是够厉害，他知道员工的薪资如果降低了，公司也就更加没法生存下去，人心都不稳了，还有啥希望。 但是降低了管理层的收入，短期影响不大，因为老板平时都给他们不错的待遇，困难当前当领导的不“牺牲”一下怎么当领导呢？ 于是我们部门的女领导也被“主动降薪”了，实际上她心里很不舒服，但要离职呢，还有很多股权、奖金没有兑现，不舍得此时走。 此后部门开会的时候，她总是有意无意强调自己的工资要比我们更低。我们也明白，工资确实是降了，但当领导的不完全是依靠工资待遇。 女领导在公司就有几十万的股份，平时的分红就不少，再加上我们公司以前福利待遇不错，女领导的私家车都是公司无息贷款的呢！ 要是当一个领导比下属的收入都一直拿的低，我相信是没有谁愿意承担更多责任的。 三、当领导的好处，并不仅在于收入，还有许多无形收益 我自己也是从一个基层员工慢慢做领导岗位的，这些年的管理经验让我体会到，做领导比做员工最大的好处其实不在于收入。 为啥我这么说呢？ 第一，收入只是暂时性的，如果你的领导岗位突然又被单位给免掉了，降回普通员工，那么不是回到原点了嘛？ 所以，领导的核心价值不在于这个岗位本身，而是你可以胜任领导岗位的能力。有能力的领导，不在这家公司当领导，也有本事在另一家公司去做领导！ 第二，做管理岗位以后，思维格局都会有较大的提升，你看问题的角度从原来的微观层面更倾向于宏观层面。 而这种思维，实际上是可以迁移到你生活的方方面面去，而不仅仅是你的工作本身。 第三，做领导岗位后，人脉资源会更广，除了商业上的职场朋友，还有同为管理层圈子内的其他精英人士。 这对你未来的职业生涯会助益良多，甚至很难用金钱来衡量。 |
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