社保交够15年别停缴，否则可能领不到养老金，3大待遇将随之下滑

我国目前执行的社会保险法从2011年7月1日开始执行，其中明确规定，养老保险累计交够15年，到达退休年龄即可按规定享受相应的养老金待遇。对于有固定单位的参保职工，通常不会交够15年后就停缴。但我国还有很多自费全额缴纳社保的灵活就业者以及全职妈妈，既想给晚年生活增添一份保障，又不想缴费压力过大，所以，在养老保险交够15年后，就产生了断缴的念头，我奉劝你最好别这么做，否则可能领不到养老金。

我国已经进入深度老龄化社会，60岁以上人口占比不断增加，15-59岁的劳动力人口减少，养老保险基金面临收不抵支的困境，对此，人社部在“十四五”（2021-2025年）规划中明确提出，要稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。届时，缴费15年的人可能会因此而丧失养老金领取资格。除了可能导致领不到养老金之外，另外这3项待遇也将随之下滑：

第一，医保待遇受影响

基本医疗保险有两种，居民医保和职工医保，居民医保不设立个人账户，且是按年缴费，今年缴费次年享受报销待遇；职工医保设立个人账户，个人账户余额可以用来支付个人和家庭成员在定点药店和医疗机构产生的费用，且职工医保累计缴费年限满足国家政策要求，退休后可以终生享受医保待遇。各地划定的年龄门槛不同，通常是女性职工累计交够20年或者25年，男性职工交够25年或者35年，退休后无需缴纳基本医疗保险，仍然可以继续享受医保卡按月打钱和住院报销的待遇，且退休人员住院和门诊报销的比例通常高于在职职工，如果想退休后就诊无忧，参保人最好交够当地医保规定的最低缴费年限，别交够15年就停缴。

第二，养老金初始基数下降

交够15年就停缴不会必然导致参保人丧失养老金领取资格，但一定会影响养老金待遇水平，退休人员的养老金由三部分组成，基础养老金；个人账户养老金；过渡性养老金。其中基础养老金直接跟缴费年限呈正相关关系；个人缴费年限越长，个人账户本息余额越多，个人养老金水平越高；过渡性养老金仅面向有视同缴费工龄的人，总的来说，养老金长缴多得，如果交够15年就停止缴费，只能按照最低标准领取养老金，举个例子，某职工没有视同缴费年限，如果按照平均缴费工资3000元，个人平均缴费指数0.6，累计缴费15年，2021年在山东退休，退休年龄为60周岁（计发月数139个月），则月基本养老金=基础养老金＋个人账户养老金=6893×（1+0.6）÷2×15×1%＋3000×8%×12×15÷139=827.16＋310.79=1137.95元，远低于退休职工平均养老金水平。

第三，养老金上调待遇下滑

养老金调整按照定额调整、挂钩调整、倾斜调整三结合的方式调整，其中挂钩调整一方面是与缴费年限挂钩，缴费年限越长，月养老金涨钱金额越高，参考2021年山东省的调整方案，按缴费年限呈阶梯性涨钱，缴费年限越长的部分，缴费工龄就越值钱；另一方面是与个人养老金水平挂钩，2021年山东按2020年12月本人基本养老金的1.2%确定月增加额，由于缴费年限短的人，养老金只能按照最低水平领取，计算下来月养老金增加额也微乎其微。所以，如果你的养老金初始值输在了起跑线上，将来与其他人的养老金待遇差距会越来越大。

总而言之，付出和回报成正比，如果经济条件允许，尽可能延长社保缴费时间，但如果家庭经济过大，也没必要硬撑着，可以适当多缴费3-5年，完全可以避免因为最低缴费年限延长而导致没钱可领的尴尬处境。