领导与下属单独谈话，最好要小心应对，不懂这三点会吃亏

有时候领导找下属闲聊，聊着聊着就会说一些过多的家常事，一般领导的谈话都是有目的的，可能是想从你的嘴里得到一些其他的消息，如果不小心就会吃领导的亏;可能你的旁观者在猜测你们之间的谈话，也可能是领导故意引起别人的猜测，作为当事人来讲也是有很多疑问的;其实，不管领导有啥目的，只要是单独与下属谈话，下属都应该小心谨慎，否则谈话就是在给自己挖坑，一般领导的套路都是为了公司的整体利益着想。

最近几个月，王凯的工作不太顺利，有次还有一个小时临近下班时，突然将王凯叫到办公室谈话，领导与王凯交流了很多的工作，也谈了很多家常事，不懂领导目的的王凯，还傻傻的认为这是领导关心自己的信号;于是王凯与领导闲聊了很多的事情，到了下班时还傻傻的认为，领导为了自己着想;等到第二天上班时，王凯就接到了公司的最新通知，公司为了节省人员成本，提高公司的业绩，要对公司的团队进行优化，这个时候王凯才明白领导的真正意思，也是提前告诉王凯要裁人了，原因也是自己说的事情过多导致的。

领导找下属谈话，不管原因如何都要小心，尤其是领导与下属谈心时，都需要冷静应对;既然领导找自己，工作的失误或者过错就不要再找借口了，要不然也不会被领导主动找谈话，一旦为自己辩解，领导会更加生气;既然领导主动找下属谈话，也是希望下属能够改正，若是下属回答错误，结果肯定是吃亏;下面小编就来为大家分享，领导找下属谈话时需要明白的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、领导找下属谈话，目的是想要重用下属

领导在决定提拔某个下属前，肯定会充分的了解，谈话就是了解的最好方式，通过聊天能够看清楚下属对工作的态度，对下属喜欢时会告诉下属工作做的不错，这是主动与下属拉近关系的表现，这是告诉下属即将被提拔的信号;通过与下属的聊天，领导能够做出最终的决定;下属遇到这种谈话时，首先要感谢领导对自己的信任，也要表示自己接下来会再接再厉，只要向领导表达自己的决心，就能够获得领导给的机会。

二、领导找下属谈话，要小心被领导套话

有些领导做事也是很聪明的，想要了解团队中的一些事情，但又不想直接开口去问，于是就会采用这种谈话的方式，从侧面来了解自己想要知道的事情;在这种情况下，领导对下属的关心都是有目的的，可能会抓住下属的某个优点进行赞美，让下属放松警惕，然后再与下属闲聊其他的事情，以及向下属询问其他同事的情况;领导最终的目的并不是关心下属，而是关心那些从下属口中说出来的事情，一旦回答错误领导的事情，就会牵扯到很多人的利益，到时候被牵连的只有自己;所以说，大家在与领导闲聊时，要小心领导向自己套话。

三、领导因为工作找下属谈话，最好要坦诚相待

如果自己近期的工作没有做好，被领导找去谈话，大家最好要诚实一点，不要再为自己找其他原因;领导之所以找你谈话，可能是想帮助你把事情处理好，毕竟领导不重视下属时，也没必要浪费时间;一旦下属为自己推卸责任，找各种借口搪塞领导，那么领导的目的不仅无法实现，还会让领导对下属产生不好的印象;结局就是得罪了领导，自己的工作还无法正常完成，事后也会被领导处处收拾。