好消息！这几个年龄段的朋友，可以一次性缴纳社保，赶紧去办理！

引言

随着社会老龄化问题越发凸显，人们对于养老金发放及社保缴纳的关注度也越来越高。为了能够减轻家庭养老负担，我国社保制度不断进行调整，以求能够为更多的家庭提供社会性养老。

为维持社保体系的可持续性，相关部门在退休年龄以及社保缴纳制度上逐步进行调试。当前退休人员在退休之前若缴满15年社保，便可以顺利领取养老金。

对于此前未按年份缴纳社保的人来说，日前又有一个好消息传来，这几个年龄段的朋友可以通过一次性补缴社保费用的方式获得领取养老金的资格，建议抓紧时间去办理。

社保缴费未满15年，该延迟退休还是断缴？

过去很多人对社保的重视度不足，认为缴纳社保无用，如今看到大量退休人员享受到社会养老带来的好处，不免捶胸顿足悔不当初，尤其是在国家社保缴费政策变化、多数人无法一次性补缴之后，一些人在到底是该延迟退休还是应该断缴之间举棋不定。

那么，对于到了退休年纪社保缴费仍然未满15年的人来说，到底选择继续缴纳核算还是断缴合算呢？

在探讨这一问题前需要明确两点，一当前法定退休年龄为多少，二我国民众平均寿命为多长。

众所周知，当前我国公民法定退休年纪共分为3个分段，即女职工在50周岁退休、女干部在55周岁退休、男性职工与干部在60周岁退休。而根据联合国开发计划署公布于2020年的预计寿命划分数据来看，当前我国男性公民的平均寿命为74.7、女性公民的平均寿命为80.5。

我们以女职工为例，若是在到达法定退休年龄时仍有5年社保费用待缴（交满15年），则在顺延缴费的情况下需要到55周岁左右方能申请领取养老金，按照我国女性平均寿命计算，则约可领取养老金22.5年，即270个月。

按照每月3000元养老金来计算，则约可领取总额达81万左右的养老费用，安度晚年不是难事。

但若是在达到退休年龄时，仍有近10年甚至更长时间的社保费用待缴（交满15年），则需要考量养老与社保缴费双重压力下的生活实况。

必要时可选择断缴，避免给退休后到领取养老金前这些年的生活带来过重的经济负担。

同理，若是男性退休人员到达退休年龄时，仅有3-5年左右的社保费用待缴（缴满15年），身体状况良好的情况下，可以优先考量延迟退休继续缴纳，在缴满后领取养老金。但若在到达退休年龄时仍有5年以上社保费用代缴（缴满15年），或身体状况较差，则一般可根据实际养老需求选择断缴。

社保一次性补缴“惊喜回归”，消息是真是假？

社保体系贵在稳定，虽然在细微政策上不断作出调整，但在大的方向上是不会轻易出现巨变的，这也是我国社会性养老系统能够持续性推进的重要基础。

此次有好消息称，之前被取消的退休前社保一次性补缴福利“惊喜回归”，这也令很多正愁无法享受到社会性养老福利的待退休人员开心不已，那么这一消息到底是真是假呢？

社保仍可一次性补缴的消息的确是真的，只不过该项政策的提出和落实是有前提条件的，即到达法定退休年纪是否缴费仍未满15年的待退休人员。

若是在2011年7月1日前曾经有过社保缴纳记录，在到达退休年龄后可申请顺延5年社保缴纳期，若在持续缴纳5年之后社保总缴费年限仍未满足15年，则可向当地社保部门提出一次性补缴申请。

相关部门为何给特殊人群“开后门”？

可能有人会问，为何相关部门要以2011年7月1日作为时间分割点，为此前曾经缴纳过社保的群体“开后门”，允许这部分人一次性补缴？

之所以选择2011年7月1日作为时间节点，是因为这一天是我国正式实施《社会保险法》的日子，在此之前有部分企事业单位、民营单位的为节约企业支出，拒绝为员工如约缴纳社保，以混淆视听的方式将个人社保缴纳部分以工资形式发放给员工，开始提升了员工的福利，实则变相剥夺了员工享受社会性养老的机会，以这种方式来节约社保缴费中企业应缴部分的费用。

在《社会保险法》正式落地实施之后，这部分企业职工的社会性养老权益才获得了更好的保护与保障，因此出于人性化考量，为此类特殊人群提供了重新找回应享受福利的机会。

小结

根据时间计算，结合男性与女性退休年龄，当前55周岁、60周岁、65周岁这几个年龄段的朋友，可查看自己是否满足在2011年7月1日前曾缴纳社保的特殊条件，若满足则可申请获得一次性补缴机会，并在补缴完成之后顺利领取养老金。大家不妨抓紧时间前往办理和申请。