 在当代娱乐界，迪士尼是一座让人仰望的丰碑。从60岁到6岁的各个年龄段，都有大量它的粉丝；遍布世界各地的迪士尼乐园，是很多人心所向往的梦幻乐园。 迪士尼能够取得如今的辉煌成就，离不开一个人——罗伯特·艾格。 他在迪士尼面临内忧外患时出任CEO，力邀乔布斯加入董事会，改组迪士尼动画，深耕漫威宇宙，续写《星球大战》科幻史诗，创建上海迪士尼乐园，并购皮克斯、卢卡斯影业和二十一世纪福克斯等行业翘楚，使迪士尼快速成长为全球巨头。他被《时代》杂志评为“年度商业人物”，被《福布斯》杂志评为“全球最佳CEO”。 他的自传《一生的旅程》，记录了从普通场工到迪士尼CEO的45年职业生涯，一经问世就席卷《纽约时报》《华盛顿邮报》各大榜单，畅销美、德、法等20国，被全球首富比尔·盖茨盛赞为“多年来读过最好的商业书”。从这本书中，我们可以获得艾格的神级领导力秘诀。 1.乐观精神 好的领导者对可控的事情保持谨慎，对不可控的事情充满乐观。他们面对困难不放弃，遭遇挫折不丧气，即使结果不理想也不会陷入消沉，而是会总结经验教训，为下一次挑战做准备。 乐观的领导者充满激情，会以自身的积极状态鼓舞团队，人们也愿意追随他。 乐观，是优秀领导者最重要的特质之一。 2.充满勇气 在快速变化的现代社会，旧有的行业格局随时会被颠覆，只有不断创新才能有效适应。无论对公司还是个人，都可以说创新关乎生死。 创新意味着冒险，勇气是冒险的根基。 缺少勇气的领导者，对失败心存恐惧，更倾向于循规蹈矩，不愿接受新的想法，甚至会扼杀创意。 好的领导者并非不怕失败，他们只是能克服畏惧、坦然行动，大步走向未知的未来。 茨威格说：“勇气是逆境当中绽放的光芒，拥有了勇气就有了改变的机会。” 3.专注要事 好的领导者很清楚，忙碌不代表成就，真正重要的工作只有几件。 他们会将时间、精力、资源用在最重要和最有价值的事情上，比如思考行业前景、研究战略决策，这些是他们日程表上的优先事项。在优先事项完成前，他们不会轻易去做其他事。 唯有割舍，才能专注；唯有放弃，才能追求。把有限精力用于核心事务，是迈向成功的不二法则。  4.行事果断 好的领导者，目标清晰，懂得取舍，无论面临怎样困难的抉择，都会及时做出决定，然后迅速行动。他们深知，犹豫不决不仅会降低效率，还会对团队士气带来坏影响。 做事果断，乃是强者风范。 5.保持好奇 好奇让我们充满求知欲，主动走出舒适区探索新领域，能够让我们对外界变化保持敏感。 保持好奇，就保持了年轻的心理；保持好奇，就保持了探索的种子；保持好奇，就保持了孜孜不倦的动力。 无论智者还是强者，都是对周边一切充满好奇的人。 6.平和待人 好的领导者，拥有同情心，处事有原则却不死板。在他们的麾下，任何人都有机会畅所欲言，犯了无心之过也会有弥补和改正的机会，因而能够获得下属的全心爱戴和忠心跟随。 反之，凡事讲流程、待人严苛的领导者，易让下属滋生恐惧和焦虑，进而会阻塞沟通、扼杀创新、破坏团结。没有什么比充斥着恐惧的文化更能荼毒一家公司或团队。 平易近人，才能凝聚更多人。 7.谨慎思考 谨慎思考是优秀领导力中最易被低估的一个因素。 好的领导者注重在有效获取知识的基础上进行思考，以使自己的观点或决定更具可信度，更趋正确。简单说，就是他们会花时间去孕育富有见地的观点。 谨慎思考，不仅需要正确评估自己的能力长短，认识到自身的不足，更重要的是要能够摆脱自尊心的控制，真正做到谦虚。  8.为人真诚 诚恳待人，真心示人，不做任何伪装。这不仅是领导力法则的重要内容，也是做人做事的准则。 三毛说过：“人际关系最重要的，莫过于真诚，而且要出自内心的真诚。真诚在社会上是无往不利的一把剑，走到哪里都应该带着它。” 真诚，是尊重和信赖的摇篮。 9.追求极致 这条原则并非意味着不惜一切代价达成完美，而是拒绝接受平庸，拒绝为“差强人意”找借口。 如果我们认为能把某件事做得更好，就应当花精力去细心打磨。 如果你的工作是打造产品，那你要做的就是去创造伟大。 10.坚守诚信 冯玉祥说：“对人以诚信，人不欺我；对事以诚信，事无不成。” 诚信不仅是态度和意愿，也包含能力。虽有意愿却始终不达效果，同样是不诚信。 诚信不仅是一种精神，也是一种习惯。你怎样做一件事，就会怎样做一切事。 对公司或团队而言，没有什么比成员的人品和产品的质量更重要的了。 言必诚信，行必忠正。  很多人看乔布斯总会带着一种膜拜天才的心态，无比敬仰却无法模仿，毕竟乔布斯的天赋是独一无二的。 罗伯特·艾格的职业生涯能够给所有人带来启发，这个小镇青年的成长道路是可以复制的。 无论你是创业者，还是职场打工人，无论你管理着一支团队，还是仅仅管着自己，不妨读一读《一生的旅程》，相信必有获益。 领导力法则，本质上就是人生法则。 |
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