干部评议结果应用如下: 1、中高层管理者年底目标完成率低于百分之八十的,正职 降为副职或予以免职 2、年度PBC完成差的最后10%要降职或调整,且正职 免职后不能提拔副职为正职 3、晋升干部优先从绩效优秀的团队提拔,业绩不好的 团队原则上不能提拔 4、对任期内犯有重大过失或渎职的管理者要就地免职, 被处分的干部一年内不得提拔,更不能跨部门提拔 5、关键事件评价不合格的干部也不得提拔,或要降职
干部评议结果应用如下: 1、中高层管理者年底目标完成率低于百分之八十的,正职 降为副职或予以免职 2、年度PBC完成差的最后10%要降职或调整,且正职 免职后不能提拔副职为正职 3、晋升干部优先从绩效优秀的团队提拔,业绩不好的 团队原则上不能提拔 4、对任期内犯有重大过失或渎职的管理者要就地免职, 被处分的干部一年内不得提拔,更不能跨部门提拔 5、关键事件评价不合格的干部也不得提拔,或要降职
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