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【IT168 评论】 主要结论 ·目前中国IT专业人员年龄结构呈现出年轻化趋势，但26-35岁的IT专业人员始终是中国IT专业人才市场的中坚力量。随着学历教育的持续扩招，中国IT人才学历也水涨船高，职业教育大量输送中低端人才，IT专业人才结构矛盾逐渐缓和，但短期内中高级IT专业人才的缺乏现象很难消除。 ·中国IT专业人员从事的行业一直呈现出分散趋势，但行业顺序变化不大。目前超过三分之一的IT专业人员从事于IT服务行业，其他行业主要集中在制造业、交通、科研/教育、电信、金融和政府/公共事业领域。随着两化融合带来的机遇，在企业中从事IT工作的前景更加看好，中国IT专业人员的职务明显提高。随着企业信息化贡献的增长，想必在企业中IT专业人员地位更加巩固，IT专业人才的职业发展将日益受到企业的重视。工作1-6年的比例呈现出稳定增长态势。 ·得益于国家加强对中小企业扶持，加上中小企业信息化建设的需求明显增强，目前中国IT专业人员主要服务于100人以下的中小企业。从服务企业IT人员规模看，呈现出两头缩（微型和大型企业）中间长（中小型企业）的橄榄型格局。从服务企业IT人员配置变化看，2009年企业对IT人才的需求仍呈现略微增长趋势。 ·尽管企业对IT专业人员从事的职位叫法不同，但从其从事工作的性质看，主要集中在：企业应用开发、网络管理与维护、企业应用系统维护、系统管理与维护、数据库管理与维护和软件测试六大类。中国IT专业人员在企业信息化中的话语权在逐步增加，除了项目实施外，更多地参与到项目的需求提出、选型评估和决策过程中。IT专业人员所在部门在企业信息化中的作用中，运营维护作用在下降，而实施监理、决策支持、选型评估的比例均有不同程度的增加。 ·与2007、2008年调查数据相比，2009年中国IT专业人员收入比2008年更加稳定，IT专业人员收入呈现稳步增长态势，2000-4000元仍是目前中国IT专业人员的重要收入段。中国IT专业人员对2010年薪资水平预期略微乐观。 ·谈到IT专业人员未来职业规划，43.1%的表示维持现状，整体看，中国IT专业人员对工作的认可程度在逐步提高，而且表现出较高的学习欲望。 概述 软件产业已经成为国际竞争的焦点和各国竞相发展的战略性先导产业，发展软件产业对于提升我国的产业竞争力，走新型工业化道路和确保国家安全，具有重要的战略意义。2008年，我国软件产业累计完成软件业务收入7572.9亿元，东部地区累计完成软件业务收入占全国软件业务收入的84.4%，北京、广东、江苏规模位居全国前三甲，全国规模以上软件企业统计为16194家。 随着软件产业的快速发展，产业规模、产品结构、研发水平和人员构成都得到了进一步调整，市场不断向大企业集中，产品不断向服务型转化，技术不断向国际前沿推进，人员不断向知识性技术性高学历聚集。尽快培养一大批多层次、实用型、高水平、具有国际竞争力的信息人才，这是我国经济社会发展的一项基础性、战略性的重要任务。 2008年全国软件专业专科在校生为13.12万人，本科生为35.99万人，总数为49.1万人，软件专业及软件相关专业在校生总数为315万人。2008年全国软件专业在校研究生6.6万人，软件相关专业在校研究生8万人，软件及软件相关专业在校研究生总数为14.6万人。2008年全国普通高校软件及相关专业毕业研究生3.85万人,软件及软件相关专业本科毕业生38.9万人，专科毕业生共43.万人。在全国大力发展软件产业的政策指导下，社会各界积极参与软件人才的培养，政府部门、机构和企业等纷纷加大了对软件人才教育与培训资源的投入，软件人才的社会教育培训蓬勃发展。 经济全球化给中国经济发展提供了良好机遇，由于在成本、人力资源、潜在市场、产业发展环境等方面具备优势，经济的快速发展及制造业的不断增长，使中国成为影响未来全球软件产业分工的重要因素。软件人才的成长将直接推动着中国软件产业的发展与成熟，尽管各级各类软件人才教育培训项目百花齐放，但软件人才供不应求、结构不合理、企业高端人才匮乏等突出问题，依然是制约中国软件产业发展的瓶颈。 人才是促进产业经济发展的最重要的资源，培养数量充足、结构合理、素质齐备的软件人才是加快我国软件产业发展的百年大计。做好软件产业的"源头活水"，就必需建立合理高效的高校、软件国际培训基地、示范性软件学院、软件人才教育基地和企业继续教育中心等多层次软件人才培养体系，通过发挥各自优势，努力造就一批进入国际前沿、掌握关键技术、擅长顶层设计的技术带头人；培养一批具备不同专业背景，有市场观念的复合型软件人才；形成一支有相当规模和质量、从事软件开发与应用的专业人才，为软件产业的持续健康发展保驾护航。软件人才也应该意识到只有积极了解最新、最实用和最前沿的软件技术，在工作过程中学习和积累相关领域的知识，通过不断的学习→实践→再学习→再实践，才能实现与时俱进，才能有更好的职业发展前途。 第1节 年龄结构分布 目前中国IT专业人员中，25岁以下所占比例由去年的40.9%快速下降到2009年的29.7%；26-35岁的占到60.2%，这一年龄段所占比例与去年相比增加了近六个百分点；36岁以上的占到10.1%，与去年相比增长五个百分点。比较近几年调查数据发现，虽然去年中国IT专业人员呈现出年轻化趋势，但2009年的数据仍然表明，26-35岁的IT专业人员仍然是中国IT人才市场的中坚力量。 受全球经济危机的影响，2009年企业经营趋于稳健，IT投资增速进一步放缓，加上IT人才结构失衡及低端人才供大于求，年轻不再是中国IT专业人员的唯一优势，综合能力成为中国IT专业人才驰骋职场的重要法宝。
图 1 IT专业人员的年龄结构分布 第2节 学历结构分布 2008年与2007年调查数据相比，中国IT专业人员学历结构变化不大。但2009年的调查数据显示，中国IT专业人员学历明显提高，其中大专学历所占比例下降了4个百分点为18.5％，本科学历增加了1个百分点为66.5％，硕士学历增加了2个百分点为12.8％，博士及MBA/EMBA所占比例翻了一番分别为1.1％和1.3％。 随着中国学历教育的快速发展，中国IT人才学历也水涨船高，加上职业教育大量输送中低端人才，IT专业人才结构矛盾逐渐缓和，但短期内中高级IT专业人才的缺乏现象很难消除。
图 2 IT专业人员的学历结构分布状况 第3节 行业结构分布 目前超过三分之一的IT专业人员从事于IT服务行业，其他行业主要集中在制造业（17.0%）、交通（12.1％）、科研/教育（8.8%）、电信（6.2%）、金融（4.0%）和政府/公共事业（3.9%）等。 几年的统计数据显示，中国IT专业人员从事的行业一直呈现出分散趋势，但行业顺序变化不大。值得一提的是2009年交通行业从业比例快速从2008年的第九位（2.9％）提高到第三位（12.1％），这主要得益于国家"扩内需，保增长"加大交通基础设施投入的结果，估计这一趋势未来几年都不会改变。
图 3 IT专业人员所在行业的结构分布状况 第4节 职务及从业经历结构分布 第1小节 职务分布 对比去年和今年的调查数据发现，目前中国IT专业人员的职务明显提高，其中，高层主管和CIO/CTO比例从2008年的1.4％提高到2009年的6.1％，中层主管(部门经理/总监/主任等)的比例也从2008年的15.0％提高到2009年的23.2％，IT技术主管的比例也增加了1个百分点达到10.0％。 在职务明显提高的同时，IT技术人员和普通职员的比例均有不同程度的下降，分别占到36.4％和21.1％，其他职务的比例也从2008年的7.2％下降到2009年的3.1％，进一步佐证了目前中国IT专人人才在企业中承担的工作更加趋向专业化，随着两化融合带来的机遇，在企业中从事IT工作的前景更加看好。
图 4 IT专业人员的职务结构分布状况 第2小节 从业经历分布 从中国IT专业人员的从业经历看，工作经历在1-2年和3-4年的分别占到25.6％和25.2%，5-6年的占18.5%，1年以下和7年以上分别占到8.8％和21.9％。 与过去几年调查数据相比，工作1-6年的比例（2009年是69.3％，2008年是67.0％）有明显增长趋势，随着企业信息化贡献的增长，想必在企业中IT专业人员地位更加巩固，IT专业人才的职业发展将日益受到企业的重视。
图 5 IT专业人员的从业经历分布状况 |
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