|
大学生小李在毕业之后进入了一家网络公司，但是她却发现公司有一位关系户，仅仅入职三天的时间就被老板升职为了市场总监，据了解这位关系户和老板是亲戚的关系，而在升职加薪之后，这位关系户便开始要求大家免费加班无偿加班。
对此不少大学生刚刚入职仅半个月的时间，便纷纷选择了辞职，老板也是坐不住了，很显然在公司里工作，一些领导的其他规定就说明了他们根本就没有领导力，也不适合做领导，员工更不会心服口服。 那么在公司工作，如何判断一个领导有没有领导力？适不适合做领导呢？笔者在此也是建议大家，可以通过以下这三个方面来判断。
第一、观察员工的管理能力和领导力，不少员工在被提拔到一定的职位中其实就开始沾沾自喜，非常的骄傲，这样的员工领导力比较低，在职位中也不可能管理好所有的员工，手底下的很多同事并不会心服口服，往往大家在一些合适的职位中能够体现出自己的价值，但是这些员工发现自己在领导岗位中一些同事并不配合自己的工作，就在于这些员工得不到其他人的认可，在管理者的岗位中不可能拥有一定的管理能力。 第二、在岗位中说话做事得不到认可，也会被大家所淘汰，不少员工在成为领导之后以为自己能够得到一定的权利，但是却没有赢得同事的心，虽然真正踏入领导者的角色，但是在领域过程中并没有办法设身处地的处理好和员工之间的关系，也不想承担更多的责任，久而久之就无法获取丰厚的回报，而聪明的员工在领导团队的时候就会提高团队的效率，提高自己的领导力和执行力，自然就能够赢得同事的认可。
第三、有没有主动帮助其他同事获取更好的成果，有没有办法在公司里通过团队去执行任务，让团队有更高层面的未来，其实现在不找团队，因为没有成果，最后解散的也是比比皆是，如果你在公司带领团队没有任何的功劳，得不到任何奖金，员工自然就不会心甘情愿的继续追随你，因此管理者一定要体现出自己的成就，这样的干情愿地去追随领导，让员工在公司里团结协作，其实也是这些领导的潜力。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
|
|
