这碗毒鸡汤，喝的时候一定要谨慎！

话说网上有这样一个段子。

“聪明的人，老板给3000，就干3000的活。多一分都觉得亏了自己，不能让自己吃一点亏。

智慧的人，老板给3000，愿意干9000的活。不嫌苦，不嫌累，因为学到的总比赚到的多。

5年后，智慧的人拿20000，开始做经理或高管，聪明的人还拿3000，还在原来的岗位。”

乍一看，貌似是这个逻辑，但深入一想，不难发现这就是套路，就是老板忽悠员工的话术。

老板给3000，员工哼哧哼哧干9000的活，是员工得到的多，还是老板得到的多？

如果老板真的看好并赏识员工，那就不应该让干9000活的员工，只拿到3000的报酬。用所谓的“经验”“技能”等一些模糊的、莫须有的东西，来粉饰员工的收入差距，粉饰员工的得到，这样的老板就是赤裸裸的耍流氓。

但是，这个段子也有对职场人的启示，那就是作为员工，要先展示价值再要求待遇，而不能反过来。

也就是说，老板给3000，员工要先不求回报地干出3500甚至4000的活，让老板看到员工值得更多的薪酬，从而让老板为了挽留自己，而补上自己的价值差额，进而达到升职加薪的目的。

特别强调一点，即便你能贡献10000的价值，也不要一下子显露出来，要慢慢增加你的价值，而不能跳跃式地增加，否则很容易在遇到差劲老板的时候，被单方面过度索取。

如果老板给3000，你也只贡献3000的价值，那老板肯定会认为你的薪资和价值贡献是平衡的，那就不会给你升职加薪了。

当然，当你展现出3500甚至4000的价值后，老板若是无动于衷，漠视你超额的价值贡献，那只能说明一个问题，这个老板想“白嫖”。

这时候，最理智的做法，就是降低对老板的期望，并减少价值贡献。因为你付出得再多，在这个老板看来，都是应该的。

需要注意的是，现实往往并不是绝对平衡的，如果你能贡献3000的价值，事实上你只能拿到2800的报酬。也就是说，实际拿到手上的要略低与你真实的价值贡献。