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[ 文章导读 ] 我在某公司做销售工作五年多，可能因为性格直爽，很容易得罪人。上司经常找我谈话，他说我没有什么价值，对公司的贡献也很小，而且公司效益也不好。你们说我应该辞职吗？我工作的时候一直勤勤恳恳，任劳任怨，如果辞职了就便宜公司了，所以我找了自己的闺 ...
我在某公司做销售工作五年多，可能因为性格直爽，很容易得罪人。上司经常找我谈话，他说我没有什么价值，对公司的贡献也很小，而且公司效益也不好。 你们说我应该辞职吗？
我工作的时候一直勤勤恳恳，任劳任怨，如果辞职了就便宜公司了，所以我找了自己的闺蜜小芳帮我分析。没想到小芳好好给我上了一课。 对于老板来说，招聘人才进来是为了创造价值，人才是要给公司制造利润，不能给公司制造利润的是就是废品。很多人觉得打工很辛苦，天天喊着经常加班，工资很低，还有一堆难题，同事间的关系也很微妙，可是他们却忘记了，一个没有利润的公司是无法生存的，如果不能生存，但员工的工资也保障不了。
对于老板来说，公司就好比他的家庭，养活自己的家庭是分内的事情，而养活公司需要利润，员工不是老板的儿子，如果员工不能为老板挣钱，那么再辛苦的工作也是无用功。那个时候，老板等于自掏腰包养活你而继续聘用你，那么，你对于老板来说，增加的是成本，而不是收益。 小芳说，我要告诉你，勤勤恳恳和为公司做贡献是两个不同的概念，你的“努力”一文不值。在一个公司里要获得良好的发展，不仅需要知道自己对公司的需求，还要了解老板对你的期望。所以满足了他的期望，工作才能稳定。 可以开诚布公的和老板谈一次，老板需要的价值是什么？我做到了吗？清楚的认识一下老板眼里的自己和自己感觉的自己从认知上有多大的差别。当你知道了自己的不足，才有可能改进。如果总是觉得老板不对，自己什么都对，那么哪怕再找下一份工作，还是会发生类似的情况。
现在，老板要你辞职，你应该思考，老板到底需要的是什么价值，你如何做，才能达到他的要求？和老板交谈的时候，诚恳的告诉他，很感谢老板给自己提出的那些看不到的缺点，然后希望他给你一点建议，可以用什么方法改进，哪怕自己辞职了，也需要提高这方面的能力，如果你态度诚恳的话，老板一定会告诉你的。 既然他能做老板，你做员工，他一定有比你过人之处，看到的问题也更加透彻，我们不是老板，就是职场游戏中被动的一方，不过只要拥有一定的智慧，就有机会在游戏中获胜。 听了小芳的一席话，我茅塞顿开，那么接下来我就需要找老板好好聊一聊了。 |
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