 前两天看《咪蒙》发表的一篇文章《职场不相信眼泪,要哭回家哭》，很多老板和经理都转发到工作群，给大家学习借鉴，也有部分人觉得有点过了，认为职场还是应该以团队和谐为主，以鼓励表扬为主。昨天一个在职场15以上的朋友也说，职场没有功劳，苦劳就是“白劳”。这句话虽然不是第一次听，但是还是很有道理的。 我曾听过这样一个故事，古罗马皇帝哈德良手下有一位将军，跟随自己长年征战。 有一次，这位将军觉得他应该得到提升，“我应该升到更重要的领导岗位，”他说：“因为我的经验丰富，参加过10重要战役。” 哈德良指着拴在周围的驴子说：“亲爱的将军，好好看看这些驴子，它们至少参加过20次战役，可它仍然是驴子。” 今天的商业社会处于一个“利润至上”的阶段，每一家公司为了生存和发展也不得不秉承这一原则。企业的目标只有一个——创造利润。一个企业，生存的唯一理由就是创造利润，有利可图是一个企业运营的意义和目的。老板在成立一家公司的时候，必须投入一定的资本。老板赚钱了，员工才有钱赚，老板不赚钱，员工怎么才能赚钱？ 对于在企业工作的员工来说，劳动是谋生的手段，只有通过劳动，为企业创造价值，使企业赢利，员工才能获取报酬，才能有稳定的生活保障。千万不要以为只做一名“听话”的员工就够了，想方设法为公司创造财富才是最重要的。 因为公司请你来，就是希望你能够为公司创造价值，把创造利润作为自己最重要的目标。 美国惠普公司创始人比尔·休利特和戴夫·帕卡德强调：只有在员工为公司创造出丰厚利润的条件下，他们的奖金和工作才能得到保障。公司只有实现了赢利，才能把赢利拿出来与员工分享。 在工作中，有一句话常常被提到：“没有功劳也有苦劳。”他们认为，一项工作，只要做了，不管有没有结果，就应该算他们做出了成绩。职场当中没有苦劳，只有功劳。经验与资历固然重要，但这并不是衡量能力的标准。有些人十年的经验，只不过是一年的经验重复十次而已。年复一年的重复类似的工作，固然很熟练，但可怕的就是这种重复已然阻碍了心灵的成长，扼杀了想象力与创造力。 我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！ |
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