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女员工李女士已经32岁，但是在照看孩子这方面她其实也是非常纠结，因为根本就没有多少时间陪伴自己的女儿，而且老板总是动不动要求大家在公司里加班，在周末期间竟然还让到公司里加班，于是李女士便带着女儿到了公司，结果就被公司罚款300元。
不过李女士并没有妥协，而是在工作群里直接义正言辞的回复：公司方面让员工加班，员工又没有办法去照看孩子，所以才把孩子带到公司，现在公司方面又这样罚款，这不是让员工寒心吗？ 看到工作群的信息不少同事都纷纷表示支持，而老板也是急了，不过很多网友都觉得这就是李女士的高级思维方式，可以帮助她在公司里不会吃亏。
笔者认为，那些厉害的员工，在和领导相处的时候，都会有以下这几个顶级思维方式。 第一、能够在和领导相处的时候体现出自己的价值，在公司工作每个员工都希望自己能够变得越来越厉害，但是他们却并没有办法在执行任务的时候创造更多的价值，所以大家首先要学会遵循价值的规律在和领导一起执行工作时，你应该懂得领导为什么要需求，你在公司里的能力，你需要参与到更多重要的任务过程中给予领导同等的回馈，在世界上打拼袋，在生活中生存，你需要懂得价值的交换，切忌盲目的攀比，人们互相炫耀，让自己变得更加值钱，这样才能够帮助你在大城市里不会被淘汰。 第二、设定对自己有利的目标，通过自身的信念不断地塑造自己，不断的改变自己，这其实就是生命的根本或许你在刚开始入职的时候，只是一名普通的员工处于低谷当中被他人冷嘲热讽，可是如果你并没有高贵的信念，也没有长远的目标，就很难在同事当中脱颖而出，你需要改变现在的环境，需要去通过更高的思维以及认知去认清楚身边喜欢抱怨的同事，学会从自身找问题找原因，这样才能够帮助你有更多的思考，更能够让自身的发展有一片坦途。
第三、统领全局能够激活你的潜能，每个员工在进入公司工作之后，都要学会积找到自己的潜力，在关键时刻在关键阶段才能够有明确的规划，逐步实现自己的人生梦想，可是有很多年轻人他们总是局限于自己的眼光，这样你的价值和影响力就会受到限制，就无法变得更加厉害，那些真正能够站在金字塔顶端的从业者就会在不断的努力过程中创造更有价值的人生。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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